{"id":764,"date":"2017-09-18T09:05:00","date_gmt":"2017-09-18T09:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.4stars.it\/?p=764"},"modified":"2025-03-26T17:37:43","modified_gmt":"2025-03-26T16:37:43","slug":"jobs-act-in-sintesi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/jobs-act-in-sintesi\/","title":{"rendered":"Jobs act: il contratto a tutele crescenti in sintesi e i relativi sgravi fiscali"},"content":{"rendered":"

Con il Jobs Act (dall’acronimo Jumpstart Our Business Startups Act<\/em>, gi\u00e0 utilizzato negli USA nel 2012 per denominare un intervento legislativo a favore delle piccole imprese) sono stati introdotti in Italia alcuni interventi normativi in materia di diritto del lavoro.<\/p>\n

Uno dei provvedimenti legislativi pi\u00f9 salienti riguarda il contratto di lavoro a tutele crescenti.<\/p>\n

Vediamo di che si tratta e quali sono le novit\u00e0 per le aziende.<\/p>\n

Cos’\u00e8 il contratto a tutele crescenti?<\/span><\/h3>\n

Non si tratta, come si potrebbe pensare, di una nuova tipologia contrattuale, ma dell’introduzione di alcune novit\u00e0 nella regolamentazione del contratto a tempo indeterminato<\/strong>.<\/p>\n

Con il decreto legislativo n. 23 del 4 marzo 2015 \u00e8 ufficialmente entrato in vigore un nuovo regime sanzionatorio per il contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/a>, riguardante le ipotesi di licenziamento illegittimo<\/strong>.<\/p>\n

Il decreto sostituisce le norme previste dall’articolo 18 della legge n. 300 varata nel 1970, ma riguarda solo le assunzioni a tempo indeterminato a decorrere dall’entrata in vigore del decreto <\/strong>(7 marzo 2015).<\/p>\n

L’articolo 18 prevedeva il reintegro obbligatorio del lavoratore per tutti i casi di licenziamento senza giusta casa.<\/p>\n

Il nuovo contratto a tutele crescenti conserva il reintegro esclusivamente per i casi di licenziamento discriminatorio <\/strong>(determinato da ragioni di et\u00e0, genere, fede religiosa, politica, etnia, ecc).<\/p>\n

Per i casi di licenziamento illegittimo di tipo economico o disciplinare<\/strong>, invece, la nuova disciplina prevede il pagamento di un’indennit\u00e0 di risarcimento, commisurata con l’anzianit\u00e0 di servizio raggiunta dal dipendente al momento del licenziamento<\/strong>.<\/p>\n

La denominazione del contratto \u201ca tutele crescenti\u201d del Jobs Act deve il nome proprio alla diretta proporzione tra il periodo di permanenza in azienda e l’entit\u00e0 dell’indennizzo economico di risarcimento.<\/p>\n

Sgravi fiscali per le imprese <\/span><\/h3>\n

Con il nuovo testo di Stabilit\u00e0 2016 \u00e8 stato prorogato lo sgravio contributivo previsto per i datori di lavoro che assumono dipendenti a tempo indeterminato<\/strong>.<\/p>\n

L’esonero dai contributi INPS \u00e8 stato confermato per una durata di 24 mesi<\/strong>, con una soglia massima annua ridotta a 3.250 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n

Ecco le condizioni per poter usufruire delle agevolazioni fiscali<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  • Durante i 6 mesi precedenti l’assunzione a tempo indeterminato, il lavoratore non deve aver avuto altri contratti a tempo indeterminato, presso qualunque datore di lavoro.<\/li>\n
  • Il lavoratore assunto non deve aver avuto un contratto a tempo indeterminato presso il datore richiedente l’incentivo fino a 3 mesi prima dell’entrata in vigore della Legge di Stabilit\u00e0 (1\u00b0 gennaio 2016).<\/li>\n
  • Il datore di lavoro deve essere in regola con il Documento Unico di Regolarit\u00e0 Contributiva (DURC) e rispettare gli accordi sindacali, regionali, territoriali, CCNL, ecc.<\/li>\n
  • Il lavoratore non deve essere stato precedentemente assunto con un contratto di lavoro agevolato.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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