{"id":7664,"date":"2024-10-25T09:51:46","date_gmt":"2024-10-25T07:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=7664"},"modified":"2024-10-28T15:46:39","modified_gmt":"2024-10-28T13:46:39","slug":"piano-di-welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/piano-di-welfare-aziendale\/","title":{"rendered":"Piano di welfare aziendale: perch\u00e9 scegliere di attuarlo e quali sono i vantaggi per l&#8217;azienda"},"content":{"rendered":"<p>Un piano di welfare aziendale si configura come un <strong>insieme di iniziative, principalmente di tipo contrattuale, <\/strong>con cui il datore di lavoro rivolge la propria<strong> attenzione ai dipendenti <\/strong>e si impegna per migliorarne la <strong>qualit\u00e0 della vita. <\/strong><\/p>\n<p><strong>L&#8217;obiettivo generale <\/strong>\u00e8 quello di <strong>incrementare il <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/benessere-in-azienda-consigli\/\">benessere in azienda<\/a><\/strong>, conciliando attivit\u00e0 professionale e vita privata dei dipendenti.<\/p>\n<p>Affrontiamo <strong>di seguito alcune tematiche importanti <\/strong>riguardanti il welfare aziendale: andamento tra le imprese italiane, vantaggi per le aziende e le realt\u00e0 che hanno ottenuto dei premi per il loro impegno nel settore.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Welfare aziendale: un mondo in crescita<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Sono sempre di pi\u00f9 le imprese che scelgono di attuare un piano di welfare aziendale, circa il 75% del totale: lo riporta il <strong>Welfare Index Pmi 2024<\/strong>, che ha <strong>coinvolto un panel di 6914 aziende<\/strong> per rilevare l\u2019andamento del welfare d\u2019impresa sul territorio nazionale.<\/p>\n<p>Ecco i <strong>dati principali emersi dalla ricerca<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Le aziende italiane<strong> si stratificano cos\u00ec<\/strong> nell&#8217;applicazione del welfare: 25,5% sono al livello iniziale, limitandosi sostanzialmente ad applicare le misure di welfare previste dai contratti collettivi; <strong>la maggior parte, 41,2%, si posiziona a livello medio<\/strong> (indice da 15 a 25), e il 24,3% a livello alto (indice da 25 a 35); il 9%, infine, raggiunge un livello molto alto.<\/li>\n<li>Negli ultimi anni, <strong>la presenza del welfare nelle aziende \u00e8 cresciuta notevolmente<\/strong>, registrando un aumento, dal 2021 ad oggi, di quasi dieci punti percentuali.<\/li>\n<li>Le <strong>aree <\/strong>su cui le imprese si sono maggiormente concentrate nello sviluppo del loro piano di welfare aziendale sono: conciliazione vita-lavoro (il famoso <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/garantire-il-work-life-balance-in-azienda\/\"><strong>work-life balance<\/strong><\/a>), <strong>salute e assistenza<\/strong>, <strong>previdenza e protezione<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo studio evidenzia anche che l\u2019impegno delle imprese nel <strong>welfare aziendale<\/strong> non solo costituisce un fattore di crescita per le imprese stesse, ma rappresenta anche una <strong>risorsa importantissima in grado di contribuire allo sviluppo e al benessere del Paese<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Welfare: i vantaggi per la tua azienda<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Per i dipendenti, un piano di welfare aziendale costituisce senza dubbio un benefit molto positivo riconosciuto dall\u2019azienda. Tuttavia, anche <strong>la tua azienda pu\u00f2 trarre notevoli vantaggi dall\u2019attuazione di piani di welfare<\/strong>.<\/p>\n<p>Vediamo per punti quali sono i motivi per scegliere di attuare un piano di welfare aziendale:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Pi\u00f9 produttivit\u00e0<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Innanzitutto, sostenendo il benessere e la qualit\u00e0 di vita dei tuoi dipendenti, contribuisci a <strong>migliorare il clima aziendale, aumentare la produttivit\u00e0 e facilitare il raggiungimento degli obiettivi <\/strong>di fatturato.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Pi\u00f9 collaborazione<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Garantire ai tuoi collaboratori una miglior conciliazione tra lavoro e vita privata li fa sentire pi\u00f9 apprezzati, motivandoli e contribuendo a <strong>diminuire i livelli di stress <\/strong>(e di conseguenza anche i fenomeni di malattia e assenteismo) e <strong>migliorando il clima di collaborazione tra colleghi.<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Attrarre e trattenere talenti<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Il benessere in azienda contribuisce a <strong>rafforzare l\u2019<a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a><\/strong>, <strong>ridurre il turnover<\/strong> <strong>e consolidare i talenti<\/strong>. Un luogo di lavoro accogliente, infatti, pu\u00f2 influenzare la decisione di chi deve scegliere tra pi\u00f9 proposte professionali, che magari presentano la stessa situazione retributiva.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Vantaggi fiscali<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019introduzione di un piano di welfare aziendale comporta anche alcuni <strong>vantaggi sul piano fiscale per<\/strong> <strong>l\u2019azienda.<\/strong><\/p>\n<p>Tutte le <strong>spese sostenute per il lavoro dipendente<\/strong>, in denaro o in natura (e quindi anche quelle relative al welfare), possono essere <strong>dedotte dal reddito dell\u2019impresa<\/strong> (TUIR, art. 95, comma 1).<\/p>\n<p>Con riferimento agli <strong>oneri sostenuti per opere e servizi con finalit\u00e0 di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto<\/strong>, destinati alla generalit\u00e0 o a categorie di dipendenti e che siano state sostenute volontariamente,<strong> la deducibilit\u00e0 \u00e8 per\u00f2 limitata al 5 per mille<\/strong> delle spese (TUIR, art. 100).<\/p>\n<p>Inoltre, nel caso in cui i <strong>contratti collettivi di secondo livello<\/strong> prevedano strumenti e modalit\u00e0 di <strong>coinvolgimento paritetico dei lavoratori<\/strong> nell&#8217;organizzazione del lavoro, \u00e8 riconosciuta un\u2019<strong>agevolazione contributiva<\/strong>.<\/p>\n<p>Con particolare <strong>riferimento ai premi di produzione o di risultato<\/strong>, poi, \u00e8 prevista una <strong>tassazione sostitutiva al 10%<\/strong> (entro il limite complessivo di 3.000 euro lordi per i lavoratori che, nell&#8217;anno precedente a quello di erogazione del premio, hanno percepito un reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro).<\/p>\n<p>La <strong>legge di bilancio del 2023<\/strong> (scadenza 31 dicembre) ha ridotto, l\u2019aliquota dal 10% al <strong>5%<\/strong>.<\/p>\n<p>In <strong>sostituzione del premio<\/strong>, il dipendente pu\u00f2 scegliere inoltre di convertire il premio in <strong>fringe benefits<\/strong>, sui quali non viene applicata l\u2019imposta e non concorrono alla formazione del reddito.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Principali aree di un piano di welfare aziendale<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se stai pensando di attuare un piano di welfare aziendale nella tua impresa, ti sar\u00e0 utile conoscere le principali aree di riferimento verso cui potresti orientarti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>sanit\u00e0 integrativa <\/strong>(Fondi Sanitari per accedere alle prestazioni con spese e tempi ridotti)<\/li>\n<li><strong>previdenza integrativa <\/strong>(fondi pensione)<\/li>\n<li><strong>polizze assicurative <\/strong>(vita, invalidit\u00e0\u2026)<\/li>\n<li><strong>conciliazione vita-lavoro <\/strong>(smartworking, telelavoro\u2026)<\/li>\n<li><strong>sostegno alla famiglia <\/strong>(agevolazioni sui libri di testo e sulle rette per accedere a istituti scolastici e asili nido, baby sitter e campi estivi, cura degli anziani\u2026)<\/li>\n<li><strong>cultura e tempo libero <\/strong>(agevolazioni per accedere a musei e mostre, viaggi, formazione, fitness \u2026)<\/li>\n<li><strong>formazione <\/strong>(corsi di aggiornamento per i dipendenti)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Aziende premiate nel 2024<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Le <strong>aziende che si sono distinte nel 2024 in Italia per il proprio piano di welfare aziendale<\/strong> sono ben<strong> 142<\/strong>.<\/p>\n<p>Impossibile elencarle tutte, vediamone per\u00f2 <strong>di seguito alcune<\/strong>, capendo quali iniziative le hanno fatte brillare nella <strong>classifica del Welfare Index PMI<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Aeroporto di Bologna<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;azienda che gestisce l&#8217;aeroporto del capoluogo emiliano si \u00e8 distinta per il <strong>sostegno alla mobilit\u00e0 dei dipendenti, sia a costo che a impatto zero<\/strong>.<\/p>\n<p>Per realizzare questo obiettivo, ha stipulato <strong>convenzioni con diversi mezzi di trasporto pubblico<\/strong>, facilitando cos\u00ec, in modo sostenibile, il tragitto verso il lavoro per i dipendenti.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Andriani<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;azienda, <strong>leader dell&#8217;healthy food<\/strong>, ha inserito nel proprio piano di welfare aziendale 2024 un incremento retributivo per i dipendenti.<\/p>\n<p>Ha inoltre attivato per loro un <strong>programma di benessere personalizzato<\/strong> che prevede <strong>check-up medici e supporto psicologico gratuito<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bureau veritas<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;<strong>azienda, che si occupa di servizi di ispezione, verifica di conformit\u00e0 e certificazione<\/strong>, si \u00e8 distinta per un piano di welfare aziendale incentrato sulla conciliazione vita lavoro: <strong>supporto alle famiglie, premi economici per i neogenitori, flessibilit\u00e0 oraria<\/strong>.<\/p>\n<p>Ha inoltre sviluppato per i propri dipendenti un <strong>programma di sostegno alla genitorialit\u00e0<\/strong> basato sulla consapevolezza delle competenze acquisite (anche a livello lavorativo) con la nascita dei figli.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Illumia<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;azienda, che <strong>opera nel mercato libero dell&#8217;energia elettrica<\/strong>, si \u00e8 fatta notare per diverse <strong>misure di sostegno al work-life balance e supporto alle famiglie<\/strong>.<\/p>\n<p>Particolarmente apprezzato dai dipendenti \u00e8 il progetto \u201cIllumia summer camp\u201d, una settimana di <strong>campo estivo gratuito per<\/strong> i loro <strong>bambini<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un piano di welfare aziendale si configura come un insieme di iniziative, principalmente di tipo contrattuale, con cui il datore di lavoro rivolge la propria attenzione ai dipendenti e si impegna per migliorarne la qualit\u00e0 della vita. 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