{"id":7686,"date":"2023-05-22T10:57:37","date_gmt":"2023-05-22T10:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=7686"},"modified":"2023-05-22T13:19:10","modified_gmt":"2023-05-22T13:19:10","slug":"contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/","title":{"rendered":"Contratto di Apprendistato: come funziona e cosa bisogna sapere"},"content":{"rendered":"<p>Negli ultimi anni le statistiche dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/nuovoportaleinps\/default.aspx\">INPS<\/a> hanno rilevato <strong>un<\/strong> <strong>netto aumento di assunzioni con contratto di apprendistato<\/strong>, complici anche gli sgravi contributivi previsti per questa tipologia di inserimento.<\/p>\n<p>In questo articolo scopriamo tutti i dettagli.<\/p>\n<p><strong>Indice:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Cos\u2019\u00e8<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Tipologie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Et\u00e0 massima<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Requisiti sulle competenze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Durata del contratto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Formazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Retribuzione e diritti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Ferie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Licenziamento e dimissioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Smart working<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"1\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cos\u2019\u00e8 il contratto di Apprendistato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Secondo la definizione dell\u2019art. 41 del D.Lgs. 81\/2015, il contratto di Apprendistato \u00e8 \u201c<strong>un <\/strong><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-di-lavoro-a-tempo-indeterminato\/\"><strong>contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/strong><\/a><strong> finalizzato alla formazione e all\u2019occupazione dei giovani<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Si tratta in sostanza di un contratto di lavoro subordinato che prevede un <strong>periodo iniziale di formazione, al termine del quale il rapporto di lavoro prosegue come contratto a tempo indeterminato<\/strong>, fatto salvo il recesso delle parti.<\/p>\n<p>L\u2019elemento caratterizzante del contratto di apprendistato \u00e8 rappresentato dal fatto che il datore di lavoro \u00e8 tenuto a erogare, oltre alla retribuzione, anche la formazione necessaria <strong>all\u2019acquisizione delle competenze professionali o alla riqualificazione di una professionalit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019aspetto formativo e quello retributivo devono coesistere e non sono tra loro alternativi o accessori. Per questo motivo, il contratto di apprendistato \u00e8 detto <strong>\u201ca causa mista\u201d<\/strong>, in quanto l\u2019apprendista, a fronte della sua prestazione lavorativa, riceve una <strong>retribuzione composita, che comprende uno stipendio in denaro e un programma di formazione specifica<\/strong> approfondita per lo svolgimento della mansione.<\/p>\n<p>Come gli altri contratti di lavoro subordinato, anche quello di apprendistato <strong>deve essere redatto in<\/strong> <strong>forma scritta<\/strong>.<\/p>\n<p>In forma sintetica deve contenere il <strong>piano formativo individuale<\/strong>, definito anche sulla base di quanto previsto dalla contrattazione collettiva.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"2\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tipologie di Apprendistato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Esistono <strong>tre tipologie di apprendistato<\/strong>:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>1. <\/strong><strong>Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, di istruzione secondaria superiore e di specializzazione tecnica superiore<\/strong><\/p>\n<p>Si pone l\u2019obiettivo di consentire a chi \u00e8 impegnato in percorsi formativi nell&#8217;ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione di <strong>combinare lo studio con un\u2019esperienza pratica<\/strong> nel mondo del lavoro.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>2. Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere <\/strong><\/p>\n<p>Ha come <strong>obiettivo l\u2019apprendimento di un lavoro o di un mestiere<\/strong>. In questo caso, all\u2019interno del contratto di Apprendistato dovranno essere indicati il profilo formativo e la qualifica prevista al termine del percorso.<\/p>\n<p>Questa tipologia di apprendistato prevede l\u2019obbligo, per gli imprenditori con pi\u00f9 di 50 dipendenti, di proseguire a tempo indeterminato il rapporto di lavoro con almeno il 20% degli apprendisti presenti in azienda, pena l\u2019impossibilit\u00e0 di assumere ulteriori apprendisti.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>3. Apprendistato di alta formazione e ricerca<\/strong><\/p>\n<p>Si pone l\u2019obiettivo di <strong>permettere il conseguimento di un titolo<\/strong> (diploma di istruzione secondaria, laurea, master, dottorato di ricerca o praticantato per l\u2019accesso agli ordini professionali).<\/p>\n<p>Pu\u00f2 rappresentare un\u2019opzione per il conseguimento del diploma o una certificazione tecnica e pu\u00f2 <strong>agevolare l\u2019ingresso dei giovani impegnati nelle aree di ricerca<\/strong> delle aziende.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"3\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Et\u00e0 massima per l\u2019Apprendistato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Per determinare l\u2019et\u00e0 massima per l\u2019accesso a un contratto di Apprendistato <strong>occorre fare riferimento alla tipologia<\/strong> di contratto:<\/p>\n<ul>\n<li>il contratto di <strong>apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale<\/strong> si rivolge a soggetti <strong>tra i 15 e i 25 anni<\/strong>.<\/li>\n<li>al contratto di <strong>apprendistato professionalizzante<\/strong> possono accedere i <strong>giovani tra i 18 e i 29 anni<\/strong> (nel caso in cui siano gi\u00e0 in possesso di qualifica professionale, anche a partire dall\u2019et\u00e0 di 17 anni).<br \/>\nIl Jobs Act ha introdotto la possibilit\u00e0 di assumere con contatto di apprendistato professionalizzante anche soggetti disoccupati <strong>percettori di Naspi, Dis-Coll o di altri ammortizzatori sociali senza limiti d\u2019et\u00e0<\/strong>.<br \/>\nCome previsto dalla Legge di Bilancio 2022, inoltre, <strong>dal 1\u00b0 gennaio 2022<\/strong> \u00e8 possibile assumere in apprendistato professionalizzante, senza limiti di et\u00e0, <strong>anche i lavoratori beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale<\/strong> di cui all\u2019art. 22 ter del D. Lgs. 14 settembre 2015 n. 148, oltre ai <strong>lavoratori beneficiari di indennit\u00e0 di mobilit\u00e0<\/strong> o di un trattamento di disoccupazione.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>il contratto di <strong>apprendistato per l\u2019alta formazione e ricerca<\/strong> pu\u00f2 essere stipulato nei confronti di soggetti di et\u00e0 compresa <strong>tra 18 e 29 anni<\/strong> in possesso di diploma di istruzione secondaria superiore o di un diploma professionale conseguito nei percorsi di istruzione e formazione professionale integrato da un certificato di specializzazione tecnica superiore o del diploma di maturit\u00e0 professionale all&#8217;esito del corso annuale integrativo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"4\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Requisiti sulle competenze<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>L\u2019ispettorato del lavoro ha recentemente chiarito che <strong>il possesso di un titolo abilitante non preclude l\u2019assunzione con contratto di apprendistato<\/strong>, a condizione che nel piano formativo individuale siano indicati appositi<strong> percorsi formativi coerenti con le esigenze dell\u2019impresa<\/strong> e che prevedano uno <strong>sviluppo di competenze diverse ed ulteriori, <\/strong>anche di tipo integrativo, rispetto a quelle gi\u00e0 maturate.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"5\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Durata del contratto di Apprendistato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La durata minima del contratto \u00e8 generalmente non inferiore a 6 mesi, mentre la durata massima dipende dalla tipologia di Apprendistato:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0nel caso del <strong>contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale<\/strong> il contratto <strong>non pu\u00f2 durare pi\u00f9 di 3 anni<\/strong> (generalmente 3 anni per la qualifica e 4 anni per il diploma).La durata pu\u00f2 essere tuttavia <strong>prorogata fino a un anno<\/strong>, per iscritto e previo aggiornamento del Piano formativo individuale, nel caso in cui l\u2019apprendista abbia conseguito la qualifica o il diploma professionale e intenda consolidare e acquisire ulteriori competenze tecnico-professionali e specialistiche o nel caso in cui, al termine del percorso formativo, l\u2019apprendista non abbia conseguito la qualifica o il diploma professionale.<\/li>\n<li>La durata di un <strong>contratto di apprendistato professionalizzante<\/strong> varia sulla base di quanto previsto dai <strong>CCNL di categoria<\/strong> e <strong>non pu\u00f2 essere superiore a 3 anni<\/strong>.<br \/>\nFanno eccezione alcune professioni del settore artigiano (ad esempio orafi o falegnami), per cui la durata pu\u00f2 essere estesa fino a 5 anni.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La durata del <strong>contratto di apprendistato per l\u2019alta formazione e ricerca<\/strong> <strong>varia sulla base del titolo di studio<\/strong> che si intende conseguire (generalmente non \u00e8 mai inferiore al corso di studi) ed \u00e8 regolamentata da accordi fra le Regioni o Province Autonome e le associazioni territoriali datoriali, le universit\u00e0 e gli istituti professionali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In tutti i casi \u00e8 <strong>possibile prorogare <\/strong>il periodo di apprendistat<strong>o in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro<\/strong>, di durata superiore a trenta giorni.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"6\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Formazione in un contratto di Apprendistato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il percorso di formazione che l\u2019apprendista svolge nell\u2019ambito del contratto ha luogo <strong>in parte all\u2019interno e in parte all\u2019esterno dell\u2019azienda<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Formazione interna<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Viene <strong>definita all\u2019interno del piano formativo individuale<\/strong>, che deve essere allegato al contratto e riportare gli obiettivi da conseguire durante il percorso formativo in azienda.<\/p>\n<p>In azienda, <strong>l\u2019apprendista deve essere seguito da un tutor<\/strong>, che ha il compito di affiancarlo durante tutto il periodo, trasmettere le necessarie competenze e favorire l\u2019integrazione tra la formazione esterna e quella interna.<\/p>\n<p>Il tutor dovr\u00e0 essere scelto tenuto conto delle sue <strong>competenze<\/strong> e dell\u2019<strong>anzianit\u00e0 nel ruolo <\/strong>e, per garantire un affiancamento efficace, potr\u00e0 seguire solo un <strong>numero limitato di apprendisti<\/strong>.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Formazione esterna<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Si svolge <strong>presso strutture formative specializzate<\/strong> e consente all\u2019apprendista di raggiungere una parte degli obiettivi previsti dal contratto.<\/p>\n<p>La Circolare 2\/2022 dell\u2019Ispettorato del Lavoro ha precisato che, per la formazione di <strong>base e trasversale<\/strong>, \u00e8 possibile ricorrere alla modalit\u00e0 di formazione <strong>e-learning<\/strong>, ossia una modalit\u00e0 di formazione a distanza caratterizzata da interattivit\u00e0 tra discenti e i docenti, in modalit\u00e0 sincrona.<\/p>\n<p>La <strong>durata <\/strong>della formazione varia in base alla <strong>tipologia di apprendistato, <\/strong>nonch\u00e9 agli <strong>standard formativi stabiliti per i vari percorsi<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Per l\u2019<strong>apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale<\/strong> svolto nell\u2019ambito del sistema di istruzione e formazione professionale regionale, la formazione esterna \u00e8 impartita direttamente dall\u2019istituzione formativa a cui lo studente \u00e8 iscritto; essa <strong>non pu\u00f2 essere superiore al 60% dell&#8217;orario ordinamentale per il secondo anno e al 50 % per il terzo e quarto anno e per l&#8217;anno successivo<\/strong>, finalizzato al conseguimento del certificato di specializzazione tecnica.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Per l\u2019<strong>apprendistato professionalizzante<\/strong> o contratto di mestiere, la formazione di tipo professionalizzante, svolta sotto la responsabilit\u00e0 del datore di lavoro, \u00e8 integrata dall\u2019offerta formativa pubblica, interna o esterna all\u2019azienda, finalizzata all\u2019acquisizione di competenze di base e trasversali, per un monte complessivo non superiore a <strong>120 ore suddivise nel triennio.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Per il contratto di <strong>apprendistato di alta formazione e ricerca<\/strong>, in relazione ad <strong>accordi regionali con le parti sociali e le Universit\u00e0, <\/strong>determinato anche in funzione del titolo di studio da conseguire, <strong>la durata \u00e8 variabile<\/strong>. La formazione esterna \u00e8 svolta nell&#8217;istituzione formativa a cui lo studente \u00e8 iscritto e nei percorsi di istruzione tecnica superiore e <strong>non pu\u00f2, di norma, essere superiore al 60 % dell&#8217;orario ordinamentale<\/strong>. Al termine del periodo di apprendistato, l\u2019istituto di formazione cui lo studente \u00e8 iscritto provvede alla certificazione delle competenze acquisite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Come visto, la formazione \u00e8 l\u2019elemento caratterizzante del contratto di apprendistato tanto che, in caso di inadempimento nell\u2019erogazione della formazione a carico del datore di lavoro, che sia tale da impedire la realizzazione delle finalit\u00e0 specifiche di ogni tipologia di apprendistato, <strong>il datore di lavoro \u00e8 tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore<\/strong> che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, con una maggiorazione.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"7\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Retribuzione di un apprendista e altri diritti<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Anche la retribuzione degli apprendisti <strong>dipende dal CCNL applicato e dall\u2019inquadramento assegnato, tenuto conto che <\/strong>il lavoratore con contratto di Apprendistato pu\u00f2 essere <strong>inquadrato fino a due livelli sotto la categoria spettante.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019apprendista, come tutti i lavoratori dipendenti, ha diritto ai seguenti <strong>benefit<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>copertura assistenziale per <strong>malattia e maternit\u00e0<\/strong><\/li>\n<li>assicurazione contro gli <strong>infortuni sul lavoro<\/strong>, le malattie (anche professionali), l\u2019invalidit\u00e0<\/li>\n<li><strong>copertura previdenziale<\/strong><\/li>\n<li><strong>assegno per il nucleo familiare<\/strong><\/li>\n<li><strong>Naspi<\/strong> e altri ammortizzatori sociali, in caso di crisi dell\u2019impresa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutti i lavoratori assunti con contratto di apprendistato hanno inoltre <strong>diritto di accedere al TFR<\/strong> (trattamento di fine rapporto).<\/p>\n<p><strong>Il trattamento fiscale dell\u2019apprendista \u00e8 agevolato<\/strong> in quanto prevede un\u2019aliquota ridotta.<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito dell\u2019<strong>apprendistato per la qualifica e il diploma professionale <\/strong>e dell\u2019<strong>apprendistato di alta formazione e di ricerca<\/strong>, il Jobs Act prevede \u2013 salvo diversa previsione del relativo CCNL \u2013 che:<\/p>\n<p><strong>&#8211; <\/strong>per le <strong>ore di formazione svolte nell&#8217;istituzione formativa<\/strong>, il datore di lavoro \u00e8 <strong>esonerato da ogni obbligo retributivo<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; per le ore di <strong>formazione a carico del datore di lavoro<\/strong>, \u00e8 invece riconosciuta una <strong>retribuzione pari al 10 per cento<\/strong> di quella che sarebbe dovuta al lavoratore<\/p>\n<p>I lavoratori assunti con contratto di apprendistato hanno inoltre <strong>diritto ad usufruire della cassa integrazione<\/strong>, purch\u00e9 non pregiudichi il completamento del percorso formativo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"8\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ferie previste dal contratto di Apprendistato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Il lavoratore dipendente con contratto di Apprendistato ha, come gli altri dipendenti, <strong>diritto alle<\/strong> <strong>ferie annuali retribuite<\/strong>.<\/p>\n<p>La maturazione delle ferie \u00e8 <strong>vincolata all\u2019effettiva prestazione di lavoro<\/strong> e la durata minima si calcola <strong>in relazione ai contratti collettivi nazionali<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"9\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Apprendistato: licenziamento e dimissioni<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>In quanto contratto di lavoro a tempo indeterminato, <strong>anche il contratto di apprendistato prevede che i lavoratori possano beneficiare delle tutele previste dall\u2019ordinamento contro il licenziamento illegittimo<\/strong>, vale a dire senza giusta causa (comportamenti gravi che giustificano l\u2019interruzione immediata del rapporto di lavoro) o giustificato motivo (per inadempimenti degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore oppure per motivi inerenti all\u2019attivit\u00e0 produttiva, all\u2019organizzazione e al funzionamento della stessa).<\/p>\n<p>Nel contratto di apprendistato per la qualifica professionale, peraltro, costituisce giustificato motivo di licenziamento il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi come attestato dall&#8217;istituzione formativa.<\/p>\n<p>Al termine del periodo di formazione (e quindi al termine del contratto di apprendistato) <strong>il datore di lavoro e l\u2019apprendista possono recedere dal contratto di apprendistato con preavviso<\/strong>, determinato in base al CCNL applicato.<\/p>\n<p>Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la disciplina del contratto di apprendistato. Ovviamente, <strong>se nessuna delle parti recede<\/strong> <strong>al termine<\/strong> del contratto di apprendistato, <strong>il rapporto prosegue come rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato<\/strong>.<\/p>\n<p>Al termine del rapporto di apprendistato senza che sia intervenuto il recesso, proseguendo il contratto come rapporto subordinato a tempo indeterminato, trovano applicazione le norme in tema di licenziamento e dimissioni previste per questa tipologia di contratto.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"10\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Contratto di apprendistato e smart working<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Lo <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/smart-working-lavoro-agile\/\">smart working<\/a>, o lavoro agile, sdoganato su larga scala durante e dopo la Pandemia, \u00e8 una <strong>particolare modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa<\/strong>, che prevede che il lavoratore possa svolgere la sua attivit\u00e0 <strong>senza particolari vincoli di spazio e di tempo<\/strong>.<\/p>\n<p>Questa modalit\u00e0 di lavoro da remoto pu\u00f2 essere applicata anche agli apprendisti, essendo a tutti gli effetti dei lavoratori.<\/p>\n<p>La condizione fondamentale per poter accedere allo smart working \u00e8 che siano <strong>garantite le condizioni che consentano la formazione e l\u2019interazione tra l\u2019apprendista e il tutor<\/strong>, anche attraverso l\u2019uso della tecnologia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Negli ultimi anni le statistiche dell\u2019INPS hanno rilevato un netto aumento di assunzioni con contratto di apprendistato, complici anche gli sgravi contributivi previsti per questa tipologia di inserimento. In questo articolo scopriamo tutti i dettagli. Indice: Cos\u2019\u00e8 Tipologie Et\u00e0 massima Requisiti sulle competenze Durata del contratto Formazione Retribuzione e diritti &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9892,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[141,37],"tags":[115,113,289],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contratto di apprendistato: come funziona e i dettagli da sapere<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri tutte le informazioni utili sul contratto di apprendistato: durata, tipologie, retribuzione, et\u00e0 massima e tanti altri dettagli.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contratto di apprendistato: come funziona e i dettagli da sapere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Scopri tutte le informazioni utili sul contratto di apprendistato: durata, tipologie, retribuzione, et\u00e0 massima e tanti altri dettagli.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"4S BLOG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-22T10:57:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-22T13:19:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/contratto-di-apprendistato_2.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"356\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"FourStars\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FourStars\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/\"},\"author\":{\"name\":\"FourStars\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4\"},\"headline\":\"Contratto di Apprendistato: come funziona e cosa bisogna sapere\",\"datePublished\":\"2023-05-22T10:57:37+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-22T13:19:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/\"},\"wordCount\":2090,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Contratti di lavoro\",\"Contratto a tutele crescenti\",\"contratto di apprendistato\"],\"articleSection\":[\"candidato\",\"LAVORO\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/\",\"url\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/\",\"name\":\"Contratto di apprendistato: come funziona e i dettagli da sapere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-22T10:57:37+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-22T13:19:10+00:00\",\"description\":\"Scopri tutte le informazioni utili sul contratto di apprendistato: durata, tipologie, retribuzione, et\u00e0 massima e tanti altri dettagli.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Contratto di Apprendistato: come funziona e cosa bisogna sapere\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/\",\"name\":\"4S BLOG\",\"description\":\"Stage e Lavoro\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"4S BLOG\",\"url\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png\",\"width\":1000,\"height\":502,\"caption\":\"4S BLOG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fourstars-sportellostage\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/4stars_stage_lavoro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4\",\"name\":\"FourStars\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contratto di apprendistato: come funziona e i dettagli da sapere","description":"Scopri tutte le informazioni utili sul contratto di apprendistato: durata, tipologie, retribuzione, et\u00e0 massima e tanti altri dettagli.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Contratto di apprendistato: come funziona e i dettagli da sapere","og_description":"Scopri tutte le informazioni utili sul contratto di apprendistato: durata, tipologie, retribuzione, et\u00e0 massima e tanti altri dettagli.","og_url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/","og_site_name":"4S BLOG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage","article_published_time":"2023-05-22T10:57:37+00:00","article_modified_time":"2023-05-22T13:19:10+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":356,"url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/contratto-di-apprendistato_2.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"FourStars","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"FourStars","Tempo di lettura stimato":"10 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/"},"author":{"name":"FourStars","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4"},"headline":"Contratto di Apprendistato: come funziona e cosa bisogna sapere","datePublished":"2023-05-22T10:57:37+00:00","dateModified":"2023-05-22T13:19:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/"},"wordCount":2090,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization"},"keywords":["Contratti di lavoro","Contratto a tutele crescenti","contratto di apprendistato"],"articleSection":["candidato","LAVORO"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/","url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/","name":"Contratto di apprendistato: come funziona e i dettagli da sapere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-05-22T10:57:37+00:00","dateModified":"2023-05-22T13:19:10+00:00","description":"Scopri tutte le informazioni utili sul contratto di apprendistato: durata, tipologie, retribuzione, et\u00e0 massima e tanti altri dettagli.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/contratto-di-apprendistato-come-funziona-e-cosa-bisogna-sapere\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contratto di Apprendistato: come funziona e cosa bisogna sapere"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/","name":"4S BLOG","description":"Stage e Lavoro","publisher":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#organization","name":"4S BLOG","url":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4stars_logo_payoff-2.png","width":1000,"height":502,"caption":"4S BLOG"},"image":{"@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/4stars.sportellostage","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fourstars-sportellostage\/","https:\/\/www.instagram.com\/4stars_stage_lavoro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/svil-www.4stars.it\/blog\/#\/schema\/person\/31a6660310b7cb08480644ac93dcf4b4","name":"FourStars"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7686"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7686"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12373,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7686\/revisions\/12373"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}