{"id":8131,"date":"2023-02-23T07:35:37","date_gmt":"2023-02-23T07:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=8131"},"modified":"2023-02-23T08:47:01","modified_gmt":"2023-02-23T08:47:01","slug":"le-domande-da-fare-a-un-colloquio-per-trovare-il-candidato-giusto-per-la-tua-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/le-domande-da-fare-a-un-colloquio-per-trovare-il-candidato-giusto-per-la-tua-azienda\/","title":{"rendered":"Le domande giuste da fare al colloquio per trovare il candidato ideale"},"content":{"rendered":"<p>Il colloquio con i candidati \u00e8 una delle fasi pi\u00f9 importanti del <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/selezione-del-personale\/\">processo di selezione del personale<\/a>. \u00c8 fondamentale, in questo passaggio, <strong>individuare le giuste domande da fare ai candidati per poter individuare la risorsa pi\u00f9 adatta<\/strong> al profilo che stai cercando.<\/p>\n<p>Un buon recruiter dovrebbe formulare a una serie di domande per indagare non solo le<strong> competenze tecniche del candidato<\/strong>, ma anche le <strong>soft skills<\/strong> che lo contraddistinguono e le <strong>motivazioni che lo hanno portato a candidarsi<\/strong>.<\/p>\n<p>Ecco tutte le domande che dovresti fare ai candidati <strong>per un colloquio di selezione di successo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Domande di carattere personale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Domande classiche sul ruolo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Domande &#8220;esplorative&#8221;<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Domande di carattere personale<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ecco alcune domande piuttosto ricorrenti nei colloqui di lavoro, che ti permetteranno di<strong> sondare le caratteristiche pi\u00f9 peculiari del candidato <\/strong>e in generale il suo profilo professionale.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ci pu\u00f2 parlare di s\u00e9, descrivendosi sia caratterialmente che professionalmente?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fare questa domanda ti permetter\u00e0 di avere un\u2019<strong>immagine<\/strong> <strong>dettagliata del candidato<\/strong>: competenze professionali, esperienze lavorative, interessi, hobby, aspirazioni.<\/p>\n<p>Potenzialmente <strong>potresti collaborare ogni giorno con questa persona<\/strong>, quindi \u00e8 molto utile approfondire il pi\u00f9 possibile questi aspetti.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quali competenze ha acquisito nelle esperienze precedenti e che ruolo vorrebbe ricoprire?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa domanda, oltre a permetterti di <strong>individuare le esigenze del candidato<\/strong>, ti aiuter\u00e0 a <strong>capire se possiede le competenze necessarie<\/strong> per ricoprire la posizione.<\/p>\n<p>Questo quesito si colloca anche <strong>a cavallo con le domande relative al ruolo<\/strong>, che vedremo pi\u00f9 avanti nell\u2019articolo.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quali sono i suoi punti di forza? E i suoi punti deboli?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tra le classiche domande da fare ai candidati questa \u00e8 sempre molto utile, ti aiuter\u00e0 a <strong>capire come si valuta il candidato, sia in relazione al lavoro, sia alla vita personale<\/strong>.<\/p>\n<p>Potrebbe permetterti anche di scoprire il possibile <strong>valore aggiunto che il candidato porterebbe al ruolo<\/strong> che proponi.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda i <strong>punti deboli<\/strong>, puoi eventualmente scegliere di chiedere anche che <strong>cosa fa per superarli<\/strong>, per capire se si tratta di una persona flessibile e disposta a mettersi in discussione.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>A livello professionale, quali sono i suoi obiettivi e le sue aspirazioni?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con questo quesito potrai <strong>sondare il livello di ambizione dell\u2019interessato<\/strong> <strong>e capire se possa essere compatibile con la tua ricerca<\/strong>.<\/p>\n<p>Ad esempio, se il candidato aspira a un ruolo manageriale e si candida per lavorare in un\u2019azienda di piccole dimensioni, \u00e8 probabile che si tratti di una soluzione temporanea, di transizione verso realt\u00e0 pi\u00f9 grandi con pi\u00f9 margine di crescita.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Qual \u00e8 la decisione pi\u00f9 importante che ha preso nella sua vita?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa domanda rappresenta un trabocchetto, con cui potrai <strong>valutare il senso di responsabilit\u00e0 del candidato<\/strong>.<\/p>\n<p>In base al tipo di risposta, <strong>potrai capire fino a che punto si pu\u00f2 spingere<\/strong>, quale livello di responsabilit\u00e0 pu\u00f2 sostenere e quali sono i suoi valori di riferimento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Domande sul ruolo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Si tratta delle <strong>domande pi\u00f9 comuni<\/strong> da fare durante i colloqui di lavoro, per verificare la <strong>compatibilit\u00e0 del candidato con il profilo ricercato<\/strong>.<\/p>\n<p>Probabilmente i candidati si prepareranno alcune risposte in anticipo per rispondere a queste domande, ma in ogni caso rappresentano uno strumento efficace per valutarli.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quali sono le motivazioni che l\u2019hanno portata a candidarsi per questo ruolo?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa domanda \u00e8 utile per <strong>scoprire quanto il candidato sia preparato sul ruolo e sull&#8217;azienda<\/strong> per cui si candida.<\/p>\n<p>Pu\u00f2 essere utile anche per cercare di <strong>capire l\u2019approccio del candidato al settore<\/strong> in cui gi\u00e0 opera o vorrebbe iniziare ad operare.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Perch\u00e9 ha scelto di proporsi alla nostra azienda?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tra le domande da fare ai candidati, questa pu\u00f2 essere utile per <strong>indagare la reale motivazione che ha spinto la persona a presentarsi al colloquio<\/strong>, ovvero cosa l\u2019ha portata a scegliere la tua azienda anzich\u00e9 un\u2019altra.<\/p>\n<p>Anche in questo caso, potrebbe aprirsi una <strong>visuale sui valori del candidato<\/strong> e sul potenziale allineamento valoriale.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cosa sa della nostra azienda?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anche in questo caso, la domanda \u00e8 molto utile per <strong>scoprire il grado di interesse del candidato verso la tua azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Se risponde argomentando le proprie motivazioni e magari fa anche qualche domanda per saperne di pi\u00f9, \u00e8 sicuramente un buon segno, mentre se si dimostra impreparato e passivo, \u00e8 molto probabile che sia piuttosto demotivato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Domande \u201cesplorative\u201d<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Oltre a valutare i dati pi\u00f9 tecnici, correlati al ruolo e alle caratteristiche del candidato, sarebbe meglio <strong>cercare dettagli sull\u2019esperienza che il lavoratore ha maturato in precedenza e sulla sua compatibilit\u00e0 con il team di destinazione<\/strong>.<\/p>\n<p>Ecco quali domande fare al candidato per avere una <strong>panoramica pi\u00f9 ampia<\/strong> e profonda sul suo profilo:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quali sono i valori che cerca in un\u2019azienda?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attraverso questa domanda potrai <strong>capire se il tipo di gestione aziendale che proponi corrisponde<\/strong> con ci\u00f2 che il candidato cerca o si aspetta.<\/p>\n<p>La <strong>conciliabilit\u00e0 valoriale \u00e8 fondamentale per garantire una collaborazione positiva<\/strong> e per una buona integrazione del dipendente.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Con quali tipi di persone vorrebbe lavorare?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tra le domande da fare ai candidati anche questa pu\u00f2 essere utile per <strong>scoprire se il candidato \u00e8 adatto per la tua azienda, in particolare per far parte del tuo team<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Qual \u00e8 stato il successo professionale pi\u00f9 importante che ha ottenuto nel corso della sua carriera?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa domanda \u00e8 molto utile, sia per <strong>sapere se il candidato va fiero del proprio lavoro<\/strong>, sia per <strong>verificare la capacit\u00e0 di raggiungere obiettivi concreti<\/strong>, che possano portarlo a una crescita personale e professionale.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Qual \u00e8 stata la sfida pi\u00f9 impegnativa che ha affrontato nel corso della sua carriera?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pensando alle domande da fare ai candidati, non si pu\u00f2 dimenticare di chiedere la <strong>citazione di aneddoti legati alle esperienze passate e alle difficolt\u00e0 superate<\/strong>.<\/p>\n<p>La domanda, posta in questo modo, pu\u00f2 anche essere un trucco per <strong>scoprire quale significato il candidato attribuisce al termine &#8220;sfida&#8221;<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>C\u2019\u00e8 stata qualche occasione in cui si \u00e8 trovato in difficolt\u00e0 e ha dovuto chiedere aiuto a qualcuno?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ecco una domanda per <strong>valutare soft skills come la<\/strong> <strong>capacit\u00e0 di ammettere i propri errori e apprendere, nonch\u00e9 la sicurezza in se stessi<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel caso in cui il candidato dicesse di non aver mai avuto bisogno di supporto, dovrebbe scattarti un campanello di allarme, in quanto una persona che non ammette gli errori potrebbe compromettere l\u2019equilibrio del tuo team.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quali competenze spera di sviluppare nei prossimi anni? Quali sono i suoi obiettivi professionali?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questo interrogativo ti consentir\u00e0 di <strong>capire se la persona possiede un\u2019inclinazione alla progettualit\u00e0<\/strong> e capacit\u00e0 organizzative.<\/p>\n<p>Potrai anche verificare l\u2019interesse a crescere nella tua azienda o smascherare in anticipo eventuali tendenze al <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/job-hopping\/\">job hopping<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quale competenza ritiene che possa rappresentare un suo punto di forza e cosa potrebbe distinguerla dagli altri candidati?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa domanda ti aiuter\u00e0 a <strong>capire il grado di determinazione del candidato<\/strong> e a coglierne le <strong>doti persuasive<\/strong>: se \u00e8 in grado di promuovere se stesso, probabilmente sapr\u00e0 promuovere anche i tuoi prodotti o servizi.<\/p>\n<p>Particolarmente indicata se stai cercando un profilo in area sales!<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ha domande sulla nostra azienda o sul ruolo che dovrebbe ricoprire?<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 sempre bene includere, tra le domande da fare ai candidati, un quesito finale per <strong>verificare se la persona che si incontra ha valutato la posizione proposta e se ha ascoltato<\/strong> attentamente durante il colloquio.<\/p>\n<p>Lasciare spazio alle domande del candidato ti permetter\u00e0 di <strong>entrare ancora meglio in contatto con le sue idee e i suoi interessi<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il colloquio con i candidati \u00e8 una delle fasi pi\u00f9 importanti del processo di selezione del personale. \u00c8 fondamentale, in questo passaggio, individuare le giuste domande da fare ai candidati per poter individuare la risorsa pi\u00f9 adatta al profilo che stai cercando. 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