{"id":8705,"date":"2023-05-30T07:38:30","date_gmt":"2023-05-30T07:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=8705"},"modified":"2023-05-31T12:21:27","modified_gmt":"2023-05-31T12:21:27","slug":"come-condurre-colloquio-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/come-condurre-colloquio-online\/","title":{"rendered":"Recruiting da remoto: come condurre un colloquio online"},"content":{"rendered":"<p>Prima della pandemia, <strong>la scelta di condurre un colloquio online era riservata a casi isolati<\/strong>, quelli in cui proprio non se ne poteva fare a meno, ad esempio per incontrare candidati che vivevano all\u2019estero.<\/p>\n<p>Tuttavia, <strong>il lungo periodo di emergenza ha cambiato radicalmente il mondo del recruiting<\/strong> e dato un boost alla <strong>digitalizzazione dei processi di selezione<\/strong> del personale, che sempre pi\u00f9 si realizzano a distanza.<\/p>\n<p>Il <strong>recruiting online <\/strong>\u00e8 diventato infatti la<strong> prima scelta per molte aziende<\/strong>, soprattutto per le societ\u00e0 di selezione, poich\u00e9 di fatto i<strong> colloqui di lavoro da remoto possono anche rappresentare un valore<\/strong>.<\/p>\n<p>Vediamo perch\u00e9 e come condurre un colloquio online nel modo giusto.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Perch\u00e9 fare colloqui online<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Scegliere di condurre un colloquio online \u00e8 una soluzione valida in qualunque caso che richieda una <strong>semplificazione dell&#8217;incontro tra domanda e offerta di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>I processi di ricerca e selezione del lavoro si svolgono sempre pi\u00f9 via web: <strong>la pubblicazione e la ricerca degli annunci, ma anche la selezione<\/strong>, passano oggi principalmente dalla rete, con i seguenti<strong> vantaggi<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Risparmio di tempo <\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La possibilit\u00e0 di incontrare i candidati online\u00a0permette sicuramente di\u00a0<strong>fare un numero elevato di colloqui in poco tempo<\/strong> e di velocizzare cos\u00ec i processi di selezione.<\/p>\n<p>Il risparmio di tempo, naturalmente, comporta anche una <strong>riduzione dei costi<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Risoluzione di problemi logistici<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Condurre un colloquio online permette anche di <strong>superare eventuali ostacoli legati alle trasferte <\/strong>(nazionali o internazionali) dei candidati per prendere parte alle selezioni.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Innovazione<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sono sempre pi\u00f9 numerose le start up che propongono <strong>piattaforme per inviare video candidature<\/strong>, ovvero brevi video in cui i candidati si presentano ai recruiter e spiegano perch\u00e9 sarebbero adatti a ricoprire la posizione. C\u2019\u00e8 da aspettarsi che in futuro il recruiting passi sempre di pi\u00f9 dal web (anche dai <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/social-recruiting-qualche-consiglio\/\">social<\/a>).<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Come condurre un colloquio online<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Innanzitutto la preparazione: come per un qualsiasi colloquio di persona, <strong>\u00e8 bene che il recruiter studi a fondo il cv e la documentazione fornita dal candidato<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c8 un dettaglio da non sottovalutare, in quanto <strong>la mancanza di preparazione potrebbe demotivare e non far sentire apprezzati i candidati pi\u00f9 qualificati<\/strong>, che potrebbero cos\u00ec scegliere di accettare altre offerte.<\/p>\n<p>Ecco <strong>come strutturare il colloquio da remoto<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Benvenuto<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Non potendo stringere la mano al candidato, bisogner\u00e0 trovare il modo di dargli il benvenuto e <strong>comunicare cordialit\u00e0 anche virtualmente<\/strong> per farlo sentire a proprio agio.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Presentazione del\/dei recruiter<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dopo i convenevoli, si passer\u00e0 alla <strong>presentazione di se stessi<\/strong> <strong>o del team di selezione<\/strong>, nel caso in cui i recruiter siano pi\u00f9 di uno.<\/p>\n<p>Poich\u00e9 il candidato, nella maggior parte dei casi, sar\u00e0 piuttosto agitato, \u00e8 opportuno cercare di trasmettergli un po\u2019 di calma e di <strong>aiutarlo ad ambientarsi<\/strong> in questa situazione.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Domande al candidato<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si entra nella fase centrale del colloquio online, quella che consentir\u00e0 di <strong>indagare le motivazioni che hanno spinto il candidato a proporsi per ricoprire la posizione<\/strong>.<\/p>\n<p>Per evitare che lo scambio possa assumere la forma di un botta e risposta, \u00e8 importante cercare di agevolare la naturalezza del flusso di conversazione, con <strong>approfondimenti mirati delle risposte del candidato<\/strong>.<\/p>\n<p>A tale proposito, \u00e8 molto utile <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/domanda-da-fare-colloquio-lavoro\/\">preparare domande efficaci<\/a> e soprattutto essere flessibili e reattivi, per <strong>scandire le domande in programma o inserirne di nuove a seconda delle risposte<\/strong> che arriveranno.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Spiegazione del ruolo<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>A questo punto \u00e8 molto importante <strong>illustrare al candidato le mansioni e gli obiettivi che gli spetteranno<\/strong> qualora venisse assunto.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Presentazione della mission aziendale<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Uno dei momenti focali per condurre un colloquio online, ma anche per i colloqui tradizionali, \u00e8 sicuramente <strong>l\u2019esposizione della mission e dei valori aziendali<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c8 importante che il candidato possa valutare se l\u2019azienda rispecchia i suoi valori e viceversa che l\u2019azienda possa <strong>verificare se c\u2019\u00e8 un allineamento valoriale<\/strong>, elemento fondamentale per l\u2019inserimento di una nuova risorsa nel team di lavoro.<\/p>\n<p>Naturalmente bisogner\u00e0 includere anche una <strong>presentazione realistica e trasparente della vita aziendale per non creare false aspettative<\/strong> e possibili conseguenti delusioni che interferirebbero con una buona integrazione della nuova risorsa in azienda.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Spazio alle domande del candidato<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si tratta di uno dei momenti pi\u00f9 importanti del colloquio di lavoro, in quanto permette di <strong>svolgere un\u2019ulteriore verifica sul livello di motivazione <\/strong>del candidato.<\/p>\n<p>Al termine del colloquio online, soprattutto se la selezione prevede l\u2019incontro con numerosi candidati, \u00e8 utile <strong>ritagliarsi un momento per rielaborare quanto emerso durante l\u2019intervista<\/strong>, magari schematizzando le risposte dei candidati in un <strong>file per mettere a confronto le varie risposte<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Eliminare i pregiudizi<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Durante la valutazione di un candidato, pu\u00f2 accadere che sulla considerazione delle competenze prevalgano altri fattori.<\/p>\n<p>Nei colloqui da remoto <strong>ci si potrebbe lasciare influenzare dall\u2019aspetto che la risorsa presenta in video o della scenografia che rientra nell\u2019inquadratura<\/strong> durante il colloquio.<\/p>\n<p>Il pregiudizio \u00e8 umano, ma in ogni caso bisognerebbe cercare di ridurlo al minimo e <strong>concentrarsi davvero sul merito<\/strong>.<\/p>\n<p>Se vuoi leggere un approfondimento curioso sul tema, vai al nostro articolo sul <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/blind-recruitment-colloqui-al-buio\/\">blind recruitment<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prima della pandemia, la scelta di condurre un colloquio online era riservata a casi isolati, quelli in cui proprio non se ne poteva fare a meno, ad esempio per incontrare candidati che vivevano all\u2019estero. 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