{"id":912,"date":"2016-07-07T09:37:08","date_gmt":"2016-07-07T09:37:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.4stars.it\/?p=912"},"modified":"2019-06-19T13:59:02","modified_gmt":"2019-06-19T13:59:02","slug":"recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/recruiter\/","title":{"rendered":"Recruiter: tutti gli aspetti della selezione del personale"},"content":{"rendered":"

Il Recruiter, o Addetto alla Ricerca e Selezione del Personale<\/a><\/strong>, costituisce una figura fondamentale per il mercato del lavoro e l’ambito delle Risorse Umane<\/strong>.<\/p>\n

Qualsiasi azienda pu\u00f2 necessitare della sua professionalit\u00e0 e, nel caso in cui non si doti di un dipendente che svolga il ruolo di Recruiter, potr\u00e0 rivolgersi a Agenzie e Societ\u00e0 specializzate.<\/p>\n

Quali sono le caratteristiche e le competenze che un Recruiter deve avere?<\/span><\/h3>\n

Un Addetto alla Ricerca e Selezione del personale dovrebbe, innanzitutto, avere una buona conoscenza a 360\u00b0 del mondo del lavoro<\/strong>, delle dinamiche di domanda-offerta<\/strong> e delle forme contrattuali.<\/strong><\/p>\n

Sono richieste anche diverse competenze specifiche, tra cui: la conoscenza approfondita delle procedure di assunzione<\/strong>, delle tecniche di ricerca del personale<\/strong> e delle modalit\u00e0 si svolgimento di un colloquio di selezione<\/strong>.<\/p>\n

Tra le conoscenze teoriche necessarie sono incluse anche le nozioni base di psicologia del lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Alle caratteristiche generali di un Recruiter si aggiungono anche alcune competenze trasversali, come le capacit\u00e0 organizzative, di analisi e di ascolto<\/strong>, un elevato livello di flessibilit\u00e0<\/strong>, le abilit\u00e0 di utilizzo delle tecnologie informatiche<\/strong>, la conoscenza di almeno una lingua straniera<\/strong> e, naturalmente, spiccate doti relazionali<\/strong>.<\/p>\n

Quali sono gli obiettivi professionali di un Recruiter?<\/span><\/h3>\n

L’Addetto alla Ricerca e Selezione del Personale ha il compito di esaminare i fabbisogni professionali di un’azienda, in relazione con gli obiettivi e le valutazioni economiche della stessa.<\/p>\n

L’obiettivo fondamentale di un Recruiter consiste nell’individuazione delle risorse pi\u00f9 idonee per ricoprire determinate posizioni lavorative <\/strong>e soddisfare le esigenze aziendali.<\/p>\n

Quali mansioni concrete ricopre il Recruiter?<\/span><\/h3>\n

Partendo proprio dall’analisi delle necessit\u00e0 professionali dell’azienda<\/strong>, il Recruiter stabilisce le caratteristiche del profilo da ricercare e procede quindi alla definizione di una job description<\/strong> per poter attivare la ricerca attraverso diversi canali<\/strong>.<\/p>\n

La fase seguente consiste nell’analisi delle candidature<\/strong>, attraverso uno screening preliminare dei cv<\/strong> e la convocazione di candidati per svolgere i colloqui di selezione<\/strong>.<\/p>\n

Con un esame della corrispondenza tra le competenze dei candidati e quelle richieste nella job description, l’Addetto alla Ricerca e Selezione del personale pu\u00f2 giungere a individuare il candidato ideale<\/strong>.<\/p>\n

Questa ultima fase decisionale richiede sempre l’intervento e l’approvazione di una terza parte: il responsabile di linea o settore, nel caso in cui il Recruiter operi internamente a un’azienda, il cliente nel caso in cui lavori per conto di una societ\u00e0 specializzata.<\/p>\n

Tra le mansioni del Recruiter rientrano anche le attivit\u00e0 di reportistica<\/strong>, nel monitoraggio delle prestazioni degli assunti e nell’ipotesi di percorsi di carriera per il personale.<\/p>\n

Come si diventa Recruiter?<\/span><\/h3>\n

Il titolo di studio pi\u00f9 adatto per intraprendere la professione di Recruiter \u00e8 sicuramente la laurea, preferibilmente in discipline socio-umanistiche e psicologia.\u00a0<\/strong>Anche la laurea in economia <\/strong>\u00e8 richiesta, soprattutto per far fronte a necessit\u00e0 di analisi, sviluppo di costi e budget. Talvolta pu\u00f2 essere richiesta anche una specializzazione post-universitaria.<\/p>\n

Oltre alla formazione teorica, naturalmente, \u00e8 molto importante l’esperienza maturata on the job<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

Dove lavora un Recruiter?<\/span><\/h3>\n

Generalmente il Recruiter lavora nell’area dedicata alle Risorse Umane presso grandi aziende<\/strong> o in Agenzie per il Lavoro<\/strong> specializzate nella ricerca e selezione del personale.<\/p>\n

Di solito ha un contratto da dipendente<\/strong>, anche se talvolta pu\u00f2 operare come collaboratore o consulente esterno<\/strong>.<\/p>\n

Quanto pu\u00f2 guadagnare un Recruiter?<\/span><\/h3>\n

Gli studi di retribuzione evidenziano che, a seconda delle responsabilit\u00e0 che gli sono attribuite e degli anni di esperienza maturata, il Recruiter pu\u00f2 percepire una RAL tra i 22mila e i 35mila euro<\/strong>.<\/p>\n

Quali sono le prospettive di crescita professionale per un Recruiter?<\/span><\/h3>\n

Le prospettive di crescita di un Recruiter sono varie e differenziate.<\/p>\n

Si pu\u00f2 verificare, innanzitutto, uno sviluppo orizzontale<\/strong>, che prevede l’assunzione di responsabilit\u00e0 verso altri processi e aree lavorativi, come ad esempio la gestione delle attivit\u00e0 formative per il personale<\/strong>.<\/p>\n

Un altro indirizzo evolutivo per il Recruiter \u00e8 inteso in direzione verticale<\/strong>, verso ruoli di responsabilit\u00e0 nell’ambito delle Risorse Umane<\/strong> e come Recruiting Manager <\/strong>(alla direzione di un team di recruiter presso grandi aziende strutturate).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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