{"id":9492,"date":"2020-11-09T13:00:42","date_gmt":"2020-11-09T13:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=9492"},"modified":"2023-02-16T13:30:42","modified_gmt":"2023-02-16T13:30:42","slug":"2020-osservatorio-odissea-nello-stage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/2020-osservatorio-odissea-nello-stage\/","title":{"rendered":"2020: Odissea nello Stage – giovani generazioni a confronto su stage, lavoro e azienda ideale"},"content":{"rendered":"

Il titolo \u201c2020: Odissea nello Stage<\/strong>\u201d \u00e8 nato un po\u2019 per divertimento, ma produrre l\u2019Osservatorio Stage 2020 \u00e8 stato tutt\u2019altro che un gioco!<\/p>\n

Quest\u2019anno FourStars compie 20 anni. Ci occupiamo di stage da sempre, la nostra storia ci insegna che il mondo del lavoro \u00e8 in costante trasformazione<\/strong>, cos\u00ec come lo sono i giovani che contribuiscono a cambiarlo.<\/p>\n

Abbiamo lavorato per lunghi mesi alla preparazione della ricerca<\/a>, sviluppata con il supporto autorevole di BVA Doxa<\/strong>, leader indiscusso in materia di indagini e che, con nostro grande orgoglio, ci ha voluto al suo fianco per indagare questa tematica.<\/p>\n

Volevamo ottenere un lavoro completo e di qualit\u00e0, che potesse rappresentare uno strumento utile sia per le aziende che per i giovani candidati <\/strong>con cui ci interfacciamo ogni giorno.<\/p>\n

Abbiamo raccolto quasi 1.500 interviste<\/strong>, su un bacino di oltre 20.000 giovani che hanno svolto uno stage in azienda attivato da FourStars tra il 2016 e il 2020<\/strong>.<\/p>\n

Dalla nostra piccola Odissea \u00e8 nato un Osservatorio ben strutturato, condotto secondo un prisma di indagine inedito, che mette a confronto la gi\u00e0 nota generazione dei Millennials con la meno conosciuta generazione Z<\/strong>, quella dei giovanissimi nati a partire dalla seconda met\u00e0 degli anni \u201990.<\/p>\n

Ecco cosa \u00e8 emerso dalla nostra indagine!<\/p>\n

Le tematiche<\/strong><\/span><\/h3>\n

L\u2019Osservatorio Stage 2020<\/a> di FourStars e BVA Doxa si articola su 3 principali nuclei tematici<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Lo stage: un ponte verso il lavoro<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Con orgoglio constatiamo che lo stage si conferma uno strumento molto utile<\/strong> per garantire un passaggio dalla fase della formazione a quella professionale.<\/p>\n

    Quando nel 2000 abbiamo iniziato a promuovere lo stage<\/strong>, ancora poco normato e conosciuto in Italia, stavamo costruendo una \u201cpasserella\u201d per aiutare i giovani a inserirsi nel mondo del lavoro<\/strong>. Oggi quella passerella \u00e8 diventata un solido ponte<\/strong>, che ogni anno d\u00e0 la possibilit\u00e0 a giovani e aziende di avviare collaborazioni basate sulla costruzione di una fiducia reciproca.<\/p>\n

    Le aziende insegnano agli stagisti a mettere in pratica ci\u00f2 che hanno appreso durante gli studi<\/strong> e forniscono loro gli strumenti per acquisire o consolidare competenze; i tirocinanti spesso si rivelano una fonte di innovazione per i soggetti ospitanti<\/strong>, portando uno sguardo fresco e privo di condizionamenti all\u2019interno dei processi aziendali.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Due generazioni a confronto<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Da sempre lavoriamo con i giovani e per i giovani<\/strong>.<\/p>\n

      Anche l\u2019Osservatorio Stage 2020 rappresenta per noi uno strumento importante di dialogo con le nuove generazioni<\/strong>, per entrare in contatto con le loro aspirazioni e comprendere con chi dobbiamo interfacciarci lungo le nostre giornate di lavoro.<\/p>\n

      Conoscere i giovani ci permette non solo di comunicare meglio con loro<\/strong>, ma anche di offrire risposte pi\u00f9 mirate e consapevoli alle aziende <\/strong>che ci chiedono di selezionare una risorsa junior per posizioni stage o permanent e\/o di attivare un tirocinio.<\/p>\n

      A valle di percentuali e grafici, abbiamo imparato che la Generazione Y (i Millennials) e la Generazione Z (iGen) sono simili, ma anche molto diverse<\/strong>.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \"Osservatorio<\/p>\n

       <\/p>\n

      <\/h4>\n

      Abbiamo messo a confronto le loro risposte sullo stage, sulle aspirazioni che nutrono nei confronti di un percorso professionale, su come immaginano l\u2019azienda ideale<\/strong>.<\/p>\n

      Conoscere le peculiarit\u00e0 di ciascuno ci permette di svolgere un lavoro pi\u00f9 accurato e di raggiungere un matching ideale tra chi cerca e chi offre esperienze professionali<\/strong>.<\/p>\n

      Come sempre, continuiamo a credere che la conoscenza e la competenza generino qualit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

        \n
      1. \n

        Identikit dell\u2019azienda ideale<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Dal momento che interagiamo tutti i giorni con le imprese che accolgono le nuove generazioni, perch\u00e9 non creare uno strumento utile anche per loro?<\/p>\n

        L\u2019Osservatorio Stage 2020 costituisce per le aziende una risorsa preziosissima, che consente loro di conoscere i giovani<\/strong> e le aspirazioni professionali che nutrono, per attrarli nelle loro organizzazioni e trattenerli il pi\u00f9 a lungo possibile<\/strong>.<\/p>\n

        Sapere cosa si sta cercando aiuta a migliorare il percorso di ricerca, conoscere le aspirazioni dei nuovi talenti aiuta a proporsi in modo efficace e ad avviare collaborazioni migliori<\/strong>.<\/p>\n

        Qualche dato statistico<\/strong><\/span><\/h3>\n

        I dati pi\u00f9 interessanti e pi\u00f9 netti emersi dall\u2019Osservatorio Stage 2020, in relazione con le tre tematiche trattate:<\/p>\n

          \n
        1. \n

          Lo stage \u00e8 considerato uno strumento utile.<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          I dati parlano chiaro: quasi l\u201980% <\/strong>dei giovani che hanno svolto uno stage afferma che il tirocinio sia stato utile (29%) o molto utile (50%)<\/strong>.<\/p>\n

          L\u2019utilit\u00e0 \u00e8 confermata dagli esiti occupazionali: ben il 75% degli intervistati ha ricevuto un\u2019offerta<\/strong> di lavoro dopo il tirocinio (dal soggetto ospitante o altre aziende).<\/p>\n

            \n
          1. \n

            Le nuove generazioni cercano stabilit\u00e0, ma accettano compromessi.<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Quasi la totalit\u00e0 degli intervistati affermano che la sicurezza e la stabilit\u00e0 dell\u2019impiego sono tra le aspirazioni chiave<\/strong> per un futuro professionale: il 96% degli intervistati Z<\/strong> e il 94% dei Millennials<\/strong> si riconoscono in questa posizione.<\/p>\n

            1 intervistato su 2<\/strong> \u00e8 disposto per\u00f2 a sopportare carichi di lavoro o stress elevati<\/strong> (46%) e a intraprendere corsi professionali o di specializzazione a proprie spese<\/strong>, investendo sulla formazione (49%).<\/p>\n

              \n
            1. \n

              L\u2019attenzione al dipendente \u00e8 fondamentale.<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Dall\u2019Osservatorio Stage 2020 emerge che i giovani<\/strong> (rispettivamente il 78% dei talenti Z e il 69% dei Millennials) desiderano un\u2019azienda che dimostra una forte attenzione al dipendente<\/strong>, garantendo misure di welfare<\/strong><\/a> e favorendo il work life balance<\/strong>.<\/p>\n

              L\u2019orientamento valoriale, la trasparenza e le tematiche legate alla sostenibilit\u00e0<\/strong> sono considerati elementi fondamentali da circa il 40%<\/strong> degli intervistati.<\/p>\n

              Last but not least, anche il brand incide fortemente sulla scelta dell\u2019azienda ideale<\/strong>: questo aspetto assume grande valore per oltre l\u201980% dei Millennials<\/strong> e per il 74% dei Post-Millennials<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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