Lo stage (anche detto tirocinio) \u00e8 un periodo di formazione in azienda, durante il quale il tirocinante apprende mansioni e acquisisce competenze professionali, affiancato da una figura interna all\u2019azienda detta tutor aziendale di stage.<\/p>\n
Il tutor aziendale di stage svolge un ruolo fondamentale per garantire l\u2019efficacia formativa del tirocinio, in quanto accompagna il tirocinante lungo tutto il percorso, supervisionando le attivit\u00e0 e supportando l\u2019integrazione <\/strong>all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\n La scelta del tutor si colloca tra gli elementi determinanti per la qualit\u00e0 del tirocinio<\/strong>, quindi non pu\u00f2 essere casuale e deve essere operata in modo molto accurato.<\/p>\n Non predisporre una corretta attivit\u00e0 di tutoraggio per lo stagista costituisce uno degli errori pi\u00f9 comuni nell’attivazione di stage<\/a>.<\/p>\n Il tutor aziendale di stage deve essere innanzitutto in possesso di\u00a0competenze professionali adeguate e coerenti <\/strong>con il progetto formativo e con le mansioni assegnate al tirocinante.<\/p>\n Pu\u00f2 essere un dipendente, un socio dipendente o un titolare d\u2019azienda<\/strong>, generalmente comunque si colloca nel reparto aziendale in cui si inserisce lo stagista.<\/p>\n Ecco un elenco dettagliato delle funzioni e dei compiti precisi che il tutor aziendale di stage deve assumere:<\/p>\n Il tutor aziendale di stage costituisce per il tirocinante il principale punto di riferimento, \u00e8 incaricato dell\u2019accoglienza della risorsa e del suo inserimento in azienda<\/strong>.<\/p>\n Svolge naturalmente per il nuovo arrivato anche una funzione informativa e di guida<\/strong>: lo introduce nell\u2019organizzazione e lo porta a conoscere il team e gli spazi di lavoro.<\/p>\n L\u2019onboarding<\/a> del tirocinante \u00e8 una fase tutt\u2019altro che trascurabile, in quanto consente di creare da subito un allineamento tra le aspettative dello stagista, i valori e le dinamiche aziendali<\/strong>.<\/p>\n Alla funzione di accoglienza \u00e8 connessa inevitabilmente una funzione di supporto all\u2019integrazione nell\u2019ambiente lavorativo <\/strong>che ospita il tirocinio.<\/p>\n Il tutor aziendale di stage \u00e8 tenuto innanzitutto a informare il tirocinante in merito alle disposizioni, ai regolamenti e alle normative applicate in azienda<\/strong> (ad esempio norme antinfortunistiche, comportamentali, igienico-sanitarie), nonch\u00e9 a illustrare gli aspetti pratici<\/strong> (orario di lavoro, eventuali buoni pasto e\/o rimborsi spese, strumenti di lavoro etc.).<\/p>\n Il tutor dovrebbe inoltre aiutare la giovane risorsa in stage a socializzare con i colleghi<\/strong> e a integrarsi in un clima di collaborazione e produttivit\u00e0<\/strong>, facilitandone quindi l\u2019inserimento e gettando le basi per una buona collaborazione.<\/p>\n La funzione cardinale del tutor aziendale di stage \u00e8 sicuramente quella che lo vede impegnato nell\u2019insegnamento, con un affiancamento del tirocinante passo per passo<\/strong> lungo il percorso formativo.<\/p>\n In realt\u00e0 il tutor, in quanto pienamente coinvolto nei processi aziendali e nelle attivit\u00e0 oggetto del tirocinio, dovrebbe gi\u00e0 intervenire prima dell\u2019avvio dello stage, nella definizione del progetto formativo<\/a><\/strong> (per definire obiettivi, attivit\u00e0, ecc.)<\/p>\n Al tutor aziendale di tirocinio spetta anche una funzione di supervisione e monitoraggio<\/strong>, per fare in modo che le condizioni e gli obiettivi concordati vengano raggiunti e per supportare il tirocinante nel superamento di eventuali criticit\u00e0.<\/p>\n Con questo scopo, il tutor pianifica momenti di confronto e verifica con il tirocinante per analizzare l’andamento dell’esperienza formativa<\/strong>.<\/p>\n Rientra tra i compiti del tutor anche assicurarsi che il tirocinante compili quotidianamente il registro presenze<\/a><\/strong> e apporre la propria firma sullo stesso documento giorno per giorno.<\/p>\n Ultimo, ma non meno importante, compito del tutor aziendale \u00e8 la valutazione finale del percorso svolto, mediante la compilazione dell\u2019attestato di competenze<\/a><\/strong>.<\/p>\n A suggellare la chiusura dello stage, dovr\u00e0 redigere il documento includendo informazioni riguardanti le attivit\u00e0<\/strong> svolte, le competenze<\/strong> acquisite e i risultati raggiunti<\/strong>, nonch\u00e9 una valutazione complessiva<\/strong> e l\u2019esito occupazionale<\/strong>.<\/p>\n In relazione al suo ruolo, il tutor deve essere in condizione di affiancare il tirocinante, dedicargli tempo e fornirgli un supporto adeguato<\/strong>.<\/p>\n Per questo motivo la normativa di stage<\/a>, sempre secondo varianti di carattere regionale, individua un numero massimo di tirocinanti che il tutor pu\u00f2 seguire contemporaneamente<\/strong>.<\/p>\n In generale i limiti sono i seguenti (suscettibili di specifiche associate alle singole normative):<\/p>\n Ma quali competenze dovrebbe avere un buon tutor aziendale di stage? Ecco le principali:<\/p>\n Sicuramente una buona comunicazione tutor\/tirocinante costituisce la base per il successo del percorso di formazione, quindi il tutor dovr\u00e0 essere predisposto a interagire e relazionarsi in modo costruttivo con lo stagista<\/strong>.<\/p>\n Il tutor aziendale di stage deve essere anche un buon insegnante, per riuscire a trasmettere le nozioni di base al tirocinante e supportarlo nel passaggio da un piano teorico a uno pratico<\/strong>.<\/p>\n L\u2019obiettivo \u00e8 una realizzazione di quanto riportato nel progetto formativo<\/strong>, compatibilmente con le caratteristiche e le attitudini del tirocinante.<\/p>\n L\u2019esperienza del tutor \u00e8 fondamentale per determinare la riuscita della trasmissione di nozioni e competenze. Un buon tutor dovrebbe avere maturato un solido background nel campo in cui si inserisce il tirocinio<\/strong>.<\/p>\n Contrariamente a quanto molti credono, non si tratta di un compito semplicemente legato a un adempimento burocratico<\/strong>. Il tutor accoglie e accompagna il tirocinante come educatore, come punto di riferimento, deve essere presente in tutte le fasi del processo di apprendimento e supportarlo in tutti gli aspetti del percorso.<\/p>\n La presenza del tutor aziendale di stage deve essere garantita per l\u2019intera durata dello stage<\/strong>.<\/p>\n Nel caso in cui si preveda la possibilit\u00e0 di avere dei \u201cvuoti\u201d o qualora il tutor sia costretto ad assentarsi per un lungo periodo, il soggetto ospitante dovrebbe individuare un tutor sostituto o secondario, dotato di requisiti analoghi a quelli del tutor principale<\/strong>.<\/p>\n Tutte le variazioni o le considerazioni riguardanti il tutor devono essere condivise con l\u2019ente promotore<\/a>.<\/p>\n <\/p>\nFunzioni del tutor aziendale di stage<\/span><\/strong><\/h3>\n
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Funzione di accoglienza e onboarding<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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Funzione di affiancamento e supporto all\u2019integrazione in azienda <\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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Funzione di insegnamento e sostegno all\u2019apprendimento<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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Funzione di pianificazione, supervisione e monitoraggio<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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Funzione di valutazione<\/span> <\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Quanti tirocinanti pu\u00f2 seguire un tutor aziendale di stage?<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Competenze ideali di un tutor aziendale di stage<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Capacit\u00e0 comunicative e relazionali<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Competenze educative<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Esperienza professionale<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Costanza e disponibilit\u00e0<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
La figura del vice tutor<\/strong><\/span><\/h3>\n