Trend lavoro 2021: quali sono le soft skills pi\u00f9 richieste? E quali le figure pi\u00f9 ricercate?<\/p>\n
L\u2019emergenza sanitaria globale ha sicuramente prodotto numerosi cambiamenti. Gli scenari professionali, cos\u00ec come lo stesso mercato del lavoro, sono mutati <\/strong>e la nuova situazione dipinge un quadro rinnovato, fatto di nuovi dettagli e sfumature.<\/p>\n Analizziamo il nuovo contesto, quali sono le tendenze, le skills e le figure pi\u00f9 richieste per questo 2021.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Se dovessimo scegliere una parola d\u2019ordine, sarebbe sicuramente \u201csmart working<\/a>\u201d.<\/p>\n Il lavoro agile ha subito inevitabilmente un\u2019impennata con l\u2019inizio dell\u2019emergenza<\/strong>, tante aziende operanti nel settore dei servizi sono state costrette a riconvertirsi alla modalit\u00e0 da remoto.<\/p>\n La diffusione dello smart working come pratica adottata dalla maggior parte delle realt\u00e0 produttive in ambito servizi ha portato inevitabilmente con s\u00e9 anche la definizione di nuovi centri di lavoro<\/strong>: la vita si sposta sempre pi\u00f9 dal centro citt\u00e0 ai margini delle metropoli, in contesti pi\u00f9 economici e green.<\/p>\n In molti casi si verifica una vera e propria inversione di tendenza, con il ritorno al Sud<\/strong> (mantenendo il proprio lavoro al Nord) di tantissimi lavoratori che avevano cambiato regione per avere maggiori occasioni professionali.<\/p>\n Largo alla digitalizzazione e allo smart working, quindi tra i trend lavoro 2021 entra di diritto anche la cybersecurity<\/a>, necessaria per monitorare la sicurezza dei sistemi informatici aziendali<\/strong>, a cui sempre pi\u00f9 si accede da remoto.<\/p>\n Con l\u2019aumento della percentuale di lavoratori che abitualmente accedono al lavoro agile, cos\u00ec si verifica uno spostamento dei modelli di leadership e uno slittamento da un piano verticale di controllo a uno orizzontale di partecipazione e condivisione<\/strong>.<\/p>\n La Legge di Bilancio prevede, in via sperimentale, un esonero contributivo per le lavoratrici donne<\/strong>. Questo potrebbe portare a un aumento dell\u2019impiego femminile<\/strong>, che per ora In Italia risulta molto inferiore rispetto alla media dei paesi europei<\/p>\n <\/a><\/p>\n Trend lavoro 2021? Tra le competenze pi\u00f9 richieste quest\u2019anno, senza dubbio sono le soft skills<\/a> ad acquisire importanza in un quadro professionale complesso, sempre pi\u00f9 fatto di imprevisti e di rapporti lavorativi a distanza<\/strong>.<\/p>\n Responsabili HR e datori di lavoro valutano sempre pi\u00f9 attentamente le competenze soft, sia in fase di selezione che durante le performance review e gli assessment periodici a cui vengono sottoposti i dipendenti.<\/p>\n Le soft skills possono avere un\u00a0impatto positivo a lungo termine\u00a0sulla produttivit\u00e0<\/strong> e vengono percepite sempre di pi\u00f9 come elemento su cui puntare per stimolare la collaborazione e creare un team affiatato<\/strong>.<\/p>\n Ma quali sono le soft skills pi\u00f9 richieste nel 2021? Ecco un elenco delle principali:<\/p>\n L’empatia<\/a>, cio\u00e8 la capacit\u00e0 di \u201cmettersi nei panni degli altri\u201d<\/strong> \u00e8 una qualit\u00e0 preziosissima all\u2019interno di un\u2019azienda: migliora le relazioni, aiuta i dipendenti a supportarsi nei momenti critici o di stress<\/strong> e crea affiatamento, coesione e in definitiva una maggior resa<\/strong>.<\/p>\n Strettamente connessa con l\u2019empatia, la capacit\u00e0 di\u00a0comunicare (parlare, ma anche ascoltare) \u00e8 sicuramente tra le soft skills pi\u00f9 ricercate da aziende e recruiters.<\/p>\n Si tratta di una qualit\u00e0 molto importante in un team, per riuscire a lavorare meglio<\/strong> con le altre persone e rendere i flussi di lavoro pi\u00f9<\/span> efficaci.<\/p>\n Un buon comunicatore dovrebbe riuscire ad adattare la propria modalit\u00e0 di interazione con il suo interlocutore in funzione della situazione<\/strong>, dell\u2019argomento trattato e del tipo di persona con cui sta parlando.<\/p>\n L\u2019intramontabile flessibilit\u00e0<\/a>, una delle soft skills pi\u00f9 richieste da sempre<\/strong>. Nel lavoro, come nella vita in generale, la capacit\u00e0 di adattamento \u00e8 fondamentale.<\/p>\n Un lavoratore in grado di adattarsi al contesto \u00e8 molto versatile<\/strong> e affidabile, riesce a gestire gli imprevisti ed eventualmente a dare supporto anche per mansioni che non gli competono direttamente<\/strong>.<\/p>\n Tra le soft skills pi\u00f9 richieste nel 2021 sicuramente c\u2019\u00e8 l\u2019etica lavorativa, ovvero l\u2019integrit\u00e0 morale con cui il lavoratore si comporta nelle situazioni e nelle relazioni professionali<\/strong>.<\/p>\n In definitiva datori di lavoro e recruiter cercano candidati con una marcata etica lavorativa poich\u00e9 si tratta di persone su cui\u00a0poter fare davvero affidamento.<\/p>\n La creativit\u00e0 pu\u00f2 fare davvero la differenza in un contesto lavorativo e di team working, non solo per le figure professionali prettamente creative, ma anche per le mansioni pi\u00f9 operative e tecniche.<\/p>\n Non si tratta solo di creare concetti innovativi o contenuti per la comunicazione aziendale, ma della capacit\u00e0 di affrontare situazioni, anche critiche, con un approccio fuori dagli schemi<\/strong> e un punto di vista innovativo.<\/p>\n Non tutte le posizioni lavorative richiedono capacit\u00e0 di leadership<\/a>, ma spesso datori di lavoro e recruiter sono interessati ad assumere risorse che siano in grado di condurre e motivare un team<\/strong>.<\/p>\n Il problem solving \u00e8 davvero un evergreen tra le soft skills pi\u00f9 richieste nel mondo del lavoro. Si tratta di mettere in campo una flessibilit\u00e0 mentale che consente di mantenere un focus<\/strong> sui propri obiettivi cercando soluzioni efficaci per i problemi pi\u00f9 complessi o imprevisti.<\/p>\n Unisce un mind setting pi\u00f9 tecnico e analitico con spiccate doti creative, che consentono di mettere in campo pensiero laterale e determinazione.<\/p>\n Capita a tutti di dover gestire periodi in cui il carico e i ritmi di lavoro mettono alla prova e generano una situazione di stress. La capacit\u00e0 di gestire la pressione \u00e8 molto apprezzata e ricercata: un dipendente che sa gestire lo stress riesce a rimanere produttivo e positivo<\/strong>, ottimizzando il suo lavoro e influenzando positivamente il team<\/strong> anche in situazioni complesse.<\/p>\n Il senso dell\u2019umorismo \u00e8 una dote sottovalutata ma davvero importante! La capacit\u00e0 di sdrammatizzare <\/strong>contribuisce ad alleggerire le situazioni di lavoro e favorisce un clima di lavoro piacevole e positivo. Se parliamo di trend lavoro 2021, non si pu\u00f2 non fare un accenno alle figure pi\u00f9 ricercate quest\u2019anno.<\/p>\n\n
Tendenze lavoro 2021<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Smart Working e nuovi centri di lavoro<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Cybersecurity<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Nuovi modelli di leadership<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Aumento delle quote rosa in azienda<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Skills pi\u00f9 richieste 2021<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Empatia<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Capacit\u00e0 di comunicazione<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Flessibilit\u00e0<\/span><\/strong><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Etica lavorativa<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Creativit\u00e0<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Capacit\u00e0 di leadership<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Problem solving<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Gestione dello stress<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Sense of humour<\/strong><\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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