{"id":9946,"date":"2021-05-10T07:27:23","date_gmt":"2021-05-10T07:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/?p=9946"},"modified":"2025-03-26T17:32:10","modified_gmt":"2025-03-26T16:32:10","slug":"come-attrarre-i-giovani-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/come-attrarre-i-giovani-in-azienda\/","title":{"rendered":"Generazioni Y e Z: come attrarre i giovani in azienda"},"content":{"rendered":"<p>Vorresti attrarre in azienda le nuove generazioni?<\/p>\n<p>La <strong>sfida<\/strong> che le imprese stanno affrontando negli ultimi anni \u00e8 <strong>non solo di attrarre i giovani talenti, ma anche di trattenerli<\/strong>, poich\u00e9 \u00e8 sempre pi\u00f9 diffuso il fenomeno <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/job-hopping\/\">Job Hopping<\/a>, che spinge le risorse pi\u00f9 young a \u201csaltare\u201d da un posto di lavoro all\u2019altro.<\/p>\n<p>Le nuove generazioni sono molto <strong>flessibili e inclini ad accettare compromessi, ma pretendono anche in cambio uno sforzo in pi\u00f9<\/strong> da parte delle aziende per sentirsi accolti e a proprio agio, dal momento che danno molto valore all\u2019ambiente in cui si inseriscono.<\/p>\n<p>Vediamo chi sono i nuovi lavoratori e quali sono i loro desiderata.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Chi sono le nuove generazioni?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Le nuove generazioni si dividono sostanzialmente in <strong>due grandi categorie<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>i Millennials (o Generazione Y)<\/strong>: nati tra gli anni \u201880 e i primi anni \u201890<\/li>\n<li><strong>la Generazione Z<\/strong>: nati tra la seconda met\u00e0 degli anni \u201890 e gli inizi del 2000, in piena era digitale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Come abbiamo rilevato nel nostro <strong><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/infografica-osservatorio-stage-2020\/\">Osservatorio Stage<\/a>, sviluppato in collaborazione con BVA Doxa<\/strong>, queste due generazioni <strong>si assomigliano ma presentano anche notevoli diversit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>Metterle a confronto ci ha dato la possibilit\u00e0 di capire come le <strong>differenze anagrafiche<\/strong>, anche esigue, possono portare grandi <strong>cambiamenti nella modalit\u00e0 di percepire il mondo del lavoro<\/strong> e relazionarsi con esso.<\/p>\n<p>Il mondo del lavoro \u00e8 cambiato e <strong>le imprese devono impegnarsi per restare al passo<\/strong>, adeguarsi alle nuove dinamiche ma soprattutto ai nuovi lavoratori.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Perch\u00e9 attrarre in azienda le nuove generazioni<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ogni azienda deve buona parte del suo successo alle persone che la costituiscono: <strong>l\u2019attuazione di strategie efficaci e la costruzione di un team competente e affiatato <\/strong>determinano il raggiungimento degli obiettivi.<\/p>\n<p>\u00c8 molto importante che le risorse umane impiegate nell\u2019organizzazione siano in grado di lavorare bene insieme, sentirsi stimolate e garantire cos\u00ec un ottimo livello di produttivit\u00e0.<\/p>\n<p>Sar\u00e0 quindi di primaria importanza riuscire a <strong>\u201cportare a bordo\u201d e trattenere personale di talento in grado di far crescere l\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Ma perch\u00e9 cercare (anche) tra le <strong>nuove generazioni<\/strong>?<\/p>\n<p>Innanzitutto, nell\u2019ottica di voler <strong>contribuire a un cambiamento sociale collettivo<\/strong>, assumere giovani talenti contribuisce a <strong>ridurre il divario nell\u2019accesso a un\u2019equit\u00e0 lavorativa<\/strong>.<\/p>\n<p>Inoltre, le risorse young <strong>soddisfano la necessit\u00e0 crescente di competenze digitali<\/strong> all\u2019interno delle organizzazioni, tendono ad essere <strong>pi\u00f9 flessibili e innovative, inclini alla formazione, all\u2019aggiornamento e alla digitalizzazione<\/strong>. Insomma\u2026 una ventata d\u2019aria fresca in azienda!<\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><strong>Come attrarre in azienda le nuove generazioni<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La retribuzione \u00e8 importante, ma non \u00e8 tutto! Le nuove generazioni sono molto <strong>esigenti e ambiziose<\/strong>, attente ai <strong>valori<\/strong>, alla <strong>qualit\u00e0 della vita<\/strong> e all\u2019<strong>ambiente di lavoro <\/strong>in cui si inseriscono.<\/p>\n<p>Ecco le <strong>10 caratteristiche pi\u00f9 ricercate dalle nuove generazioni<\/strong> in un\u2019azienda:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/garantire-il-work-life-balance-in-azienda\/\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Work-life balance<\/strong><\/span><\/a><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>I giovani cercano innanzitutto <strong>un equilibrio tra vita privata e vita lavorativa<\/strong>. Mettono in campo la propria flessibilit\u00e0, ma vorrebbero riceverne altrettanta in cambio.<\/p>\n<p>Per poter svolgere al meglio il proprio lavoro, senza per\u00f2 rinunciare a uno stile di vita sano e bilanciato, chiedono la <strong>possibilit\u00e0 di avere orari di lavoro flessibili e di accedere allo smart working<\/strong>.<\/p>\n<p>Il percorso verso una diffusione capillare dello smart working \u00e8 stato senza dubbio accelerato dall\u2019emergenza sanitaria e <strong>\u201cworking anytime, anywhere\u201d<\/strong> si conferma sicuramente tra i motti dei pi\u00f9 giovani.<\/p>\n<p>Le generazioni Y e Z non si riconoscono negli schemi di lavoro tradizionale, considerano <strong>l\u2019orario fisso e il badge obsoleti<\/strong> e <strong>prediligono il lavoro per obiettivi<\/strong>, che stimola la loro attenzione e creativit\u00e0, nonch\u00e9 le capacit\u00e0 organizzative e di gestione.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dinamismo<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sicuramente il dinamismo \u00e8 uno dei tratti distintivi delle <strong>generazioni pi\u00f9 giovani, abituate a vivere sempre connesse e a fare pi\u00f9 cose contemporaneamente<\/strong>.<\/p>\n<p>Non cercano un \u201clavoro per la vita\u201d, <strong>sono inclini a cambiare spesso impiego<\/strong> per cercare nuovi stimoli. Cos\u00ec, anche<strong> il posto di lavoro ideale deve necessariamente essere dinamico, smart e proporre un approccio diverso<\/strong> corrispondente alle aspirazioni di mobilit\u00e0 e flessibilit\u00e0 dei pi\u00f9 giovani.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Formazione continua<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se cerchi un trucco per attrarre in azienda le nuove generazioni, sappi che <strong>i giovani amano avere l\u2019opportunit\u00e0 di formarsi ed evolvere<\/strong>, anche a livello professionale.<\/p>\n<p>I nuovi lavoratori ritengono importante <strong>lavorare in un\u2019azienda che dimostri di valorizzare le competenze e i percorsi formativi dei propri talenti<\/strong> attraverso la promozione di corsi dedicati.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Benefit<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Per le nuove generazioni i benefit non rappresentano pi\u00f9 un privilegio, ma uno <strong>strumento per incentivare la produttivit\u00e0 e il rendimento lavorativo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Il giovane iGen o Millennial diventa un ambassador aziendale<\/strong> (e gioca quindi un ruolo essenziale per l\u2019employer branding) nel momento in cui si identifica con l\u2019azienda in cui lavora, e ci\u00f2 accade pi\u00f9 facilmente quando riceve i benefit a cui aspira.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Responsabilit\u00e0 sociale e valori aziendali<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un altro modo per attrarre in azienda le nuove generazioni (forse il pi\u00f9 importante?): dimostrare <strong>attenzione alla <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/responsabilita-sociale-dimpresa\/\">responsabilit\u00e0 sociale<\/a> e alle tematiche ambientali<\/strong>.<\/p>\n<p>I giovani preferiscono ricevere uno stipendio pi\u00f9 basso, ma <strong>lavorare in un\u2019azienda che rispecchia i propri valori<\/strong>. Amano impegnarsi per ci\u00f2 in cui credono e desiderano di poter lavorare in un\u2019organizzazione che consenta loro di esprimersi e di <strong>avere un <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/aziende-b-corp-italia\/\">impatto positivo sulla societ\u00e0<\/a><\/strong>.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Inclusione <\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le nuove generazioni pongono un <strong>focus importante<\/strong> <strong>sull\u2019inclusione, le pari opportunit\u00e0 e la valorizzazione delle diversit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>Per essere pi\u00f9 attrattive, quindi, le imprese non solo dovranno dimostrare sensibilit\u00e0 verso questo argomento, ma anche dimostrarsi <strong>attive nel perseguire <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/diversita-e-inclusione-in-azienda-vantaggi-e-consigli\/\">politiche aziendali di uguaglianza<\/a><\/strong>, rendendo accessibili le stesse opportunit\u00e0 a soggetti molto diversi per genere, etnia, et\u00e0.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Coinvolgimento<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un altro elemento da considerare per attrarre in azienda le nuove generazioni \u00e8 il coinvolgimento. I giovani desiderano <strong>sentirsi partecipi<\/strong>, valorizzano il <strong>senso di appartenenza<\/strong>, amano <strong>esprimere la propria opinione<\/strong> e portare <strong>nuove idee<\/strong>.<\/p>\n<p>Le aziende dovrebbero quindi dare <strong>pi\u00f9 spazio all\u2019ispirazione dei nuovi talenti<\/strong>, favorendo momenti di confronto. Sar\u00e0 utile non solo per stimolare l\u2019impegno dei lavoratori pi\u00f9 young, ma anche per aiutarli a sviluppare capacit\u00e0 critiche e analitiche<\/p>\n<p>Ma la comunicazione deve essere a doppio senso: cos\u00ec come <strong>il giovane Y o Z<\/strong> ama esprimersi liberamente, allo stesso modo <strong>si aspetta che l\u2019azienda applichi la stessa trasparenza nella sua comunicazione ai dipendenti<\/strong>. Il coinvolgimento di tutti aiuta a sentirsi parte di una \u201ccomunit\u00e0\u201d e stimola la collaborazione.<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Leadership<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le nuove generazioni <strong>cercano un <a href=\"https:\/\/www.4stars.it\/blog\/leadership-aziendale\/\">leader<\/a> carismatico con cui lavorare<\/strong>, non una figura autoritaria a cui sottostare e obbedire.<\/p>\n<p>La molteplicit\u00e0 di stimoli rende i giovani <strong>inclini al disorientamento, per questo hanno bisogno di qualcuno che li guidi<\/strong>, che dia loro dei feedback, che li ispiri e che li inciti alla collaborazione.<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li>\n<h4><strong><span style=\"color: #000000;\">Ufficio young e smart<\/span> <\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019abitudine al bombardamento di immagini su Instagram e Pinterest porta le nuove generazioni a sviluppare un <strong>senso estetico<\/strong> e a <strong>cercare la personalizzazione e l\u2019ispirazione<\/strong> anche nel posto in cui lavorano.<\/p>\n<p>Insomma, un posto di lavoro bello li spinge a sentirsi bene e a lavorare meglio.<\/p>\n<p>Prediligono gli <strong>uffici open space<\/strong>, che consentono una maggiore interazione tra i colleghi e le aree aziendali, possibilmente<strong> con un\u2019attenzione al design degli arredi e alla funzionalit\u00e0 degli spazi<\/strong> (ad esempio la presenza di aree ricreative per favorire l\u2019aggregazione).<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li>\n<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong> Nuove tecnologie e comunicazione<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le nuove generazioni, soprattutto la Generazione Z, nascono in piena era digitale, <strong>hanno la<\/strong> <strong>tecnologia nel DNA <\/strong>e la utilizzano istintivamente con facilit\u00e0 e velocit\u00e0.<\/p>\n<p>Aspirano quindi a <strong>un\u2019azienda che dia spazio all\u2019innovazione, che investa sulla digitalizzazione<\/strong> e che la sfrutti come mezzo per semplificare i flussi di lavoro.<\/p>\n<p>Per questo, se vi vuole attrarre in azienda le nuove generazioni, \u00e8 importante <strong>dimostrarsi smart gi\u00e0 in fase di selezione<\/strong>, costruendo una candidate experience rapida, trasparente, coinvolgente e il pi\u00f9 possibile rivolta a un utilizzo degli strumenti digital nel processo di recruiting e talent acquisition.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vorresti attrarre in azienda le nuove generazioni? 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