{"id":111,"date":"2024-11-07T16:28:00","date_gmt":"2024-11-07T15:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4stars.it\/it\/?page_id=111"},"modified":"2025-02-21T09:15:27","modified_gmt":"2025-02-21T08:15:27","slug":"domande-e-risposte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.4stars.it\/it\/i-nostri-servizi-per-le-aziende\/domande-e-risposte\/","title":{"rendered":"Domande e risposte"},"content":{"rendered":"

[vc_section][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”34px” el_class=”emptyspace”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

La consulenza<\/strong> \u00e8 la nostra missione quotidiana<\/strong>.<\/p>\n

Ogni giorno parliamo con le nostre aziende<\/strong> clienti e con quelle che ancora non lo sono, per rispondere alle loro domande e fornire soluzioni concrete alle loro esigenze<\/strong>.<\/p>\n

In questa pagina trovi un elenco dei quesiti che riceviamo pi\u00f9 spesso sui nostri servizi<\/strong>. Scopri tutte le risposte per iniziare a chiarire i tuoi dubbi: se al termine non avrai trovato ci\u00f2 che cerchi potrai inviarci la tua domanda.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”68px” el_class=”emptyspace”][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Attivazione stage<\/strong><\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_separator][vc_empty_space height=”24px” el_class=”emptyspace”][vc_toggle title=”Quali requisiti deve avere l’azienda per poter attivare uno stage o tirocinio?” css=””]<\/p>\n

Oltre a rispettare il rapporto proporzionale numerico previsto dalla normativa regionale, l’azienda deve anche essere in regola con la normativa di cui al D.lgs 81\/2008, relativa alla sicurezza sul posto di lavoro e con la normativa di cui alla L.68\/99 sulle categorie protette.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Quanti stagisti pu\u00f2 ospitare un\u2019azienda?” css=””]<\/p>\n

In generale, le imprese con un numero di dipendenti compreso tra 0 e 5 possono ospitare 1 stagista, mentre quelle tra 6 e 19 dipendenti possono ospitare al massimo 2 stagisti contemporaneamente. Le aziende con un numero di lavoratori da 20 in su possono accogliere un numero di stagisti non superiore al 10% dei propri dipendenti. Ogni regione ha per\u00f2 le sue specificit\u00e0, sia nei rapporti numerici fra dipendenti e tirocinanti, che nel modo di conteggiare i dipendenti. Nella maggior parte dei casi, il calcolo deve essere effettuato considerando i parametri relativi alla sede operativa di svolgimento dello stage.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Cos’\u00e8 uno stage o tirocinio?” css=””]<\/p>\n

\u00c8 un periodo di formazione in azienda, che permette di imparare una professione o un mestiere, attraverso la pratica reale. Ogni stage prevede l’affiancamento di un tutor, che segue lo stagista nel corso del tirocinio, lo guida e gli trasmette le proprie competenze.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Tirocinio e stage sono due cose diverse?” css=””]<\/p>\n

No. Stage e tirocinio sono due sinonimi che indicano un percorso di formazione professionale all\u2019interno di una realt\u00e0 produttiva e lavorativa.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Che differenza c’\u00e8 fra stage curriculari e extracurriculari?” css=””]<\/p>\n

Lo stage curriculare \u00e8 un periodo di apprendimento in azienda previsto nell’ambito di un percorso formativo, che viene solitamente promosso da un ente di formazione riconosciuto, come ad esempio l’Universit\u00e0 (pu\u00f2 essere finalizzato all’ottenimento di crediti formativi, propedeutico alla tesi di laurea o al conseguimento del titolo accademico). Si considerano stage curriculari anche le esperienze di Alternanza Scuola Lavoro, promosse dagli istituti scolastici. Tutti gli stage che invece non sono inclusi in un percorso di formazione o finalizzati all’ottenimento del titolo di studi, sono considerati stage o tirocini extracurriculari.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Come funziona uno stage o tirocinio?” css=””]<\/p>\n

Gli attori sono tre: lo stagista o tirocinante, che si inserisce in una realt\u00e0 lavorativa per imparare, il tutor dell’azienda ospitante, responsabile della formazione e dell’inserimento nel contesto lavorativo, il tutor FourStars (o tutor dell\u2019ente promotore), che supervisiona il tirocinio e ne garantisce il corretto svolgimento.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”\u00c8 necessario riconoscere un compenso ai tirocinanti?” css=””]<\/p>\n

Gli stage extracurriculari prevedono un\u2019indennit\u00e0 minima obbligatoria mensile, stabilita da ogni normativa regionale, che va da un minimo di 300 a un massimo di 800 euro lordi; ovviamente l’azienda ospitante pu\u00f2 anche decidere di riconoscere un\u2019indennit\u00e0 mensile pi\u00f9 alta. I tirocini curriculari, invece, non prevedono un\u2019indennit\u00e0 obbligatoria; in questo caso sar\u00e0 facolt\u00e0 dell’azienda ospitante decidere se garantire un rimborso spese o meno.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Quali sono le modalit\u00e0 di erogazione dell’indennit\u00e0 di partecipazione?” css=””]<\/p>\n

\u00c8 obbligatorio corrispondere l\u2019indennit\u00e0 mediante bonifico bancario e inoltre, a fine anno, l’azienda ospitante \u00e8 tenuta a rilasciare una CU, come per i dipendenti. Poich\u00e9 lo stage non \u00e8 un contratto di lavoro, non \u00e8 obbligatorio produrre un cedolino, anche se alcune aziende preferiscono farlo.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Qual \u00e8 la durata minima di uno stage? E la durata massima?” css=””]<\/p>\n

Quasi in tutte le Regioni, le normative impongono una durata minima di 2 mesi e una durata massima che varia da 6 a 12 mesi. Anche per determinare le durate massime dei casi pi\u00f9 specifici (categorie protette, soggetti svantaggiati, ecc) occorre fare riferimento alle singole normative regionali.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Chi deve fare la comunicazione obbligatoria telematica quando si attiva, si proroga o si interrompe uno stage?” css=””]<\/p>\n

La comunicazione telematica (UNILAV) \u00e8 obbligatoria solo per i tirocini extracurriculari, non per quelli curriculari, e deve sempre essere fatta dall’azienda ospitante, o eventualmente da un consulente del lavoro delegato. Attivazioni e proroghe devono necessariamente essere comunicate prima del loro avvio, mentre in caso di interruzione anticipata la comunicazione deve avvenire tempestivamente, non solo mediante COB, ma anche sulla piattaforma FourStars.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Quante volte si pu\u00f2 prorogare un tirocinio?” css=””]<\/p>\n

Anche per determinare questo dato, occorre fare riferimento alla normativa regionale applicata. Alcune normative non prevedono limitazioni al numero di proroghe eseguibili entro la durata massima dello stage, altre concedono una proroga sola, oppure impongono restrizioni sulla durata massima della proroga stessa.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Se l’azienda chiude per ferie, lo stage si prolunga in automatico?” css=””]<\/p>\n

La maggior parte delle normative regionali prevede la possibilit\u00e0 di recuperare le chiusure aziendali con durata minima di 15 giorni. Il soggetto ospitante potr\u00e0 poi scegliere se far recuperare il periodo di inattivit\u00e0 al tirocinante (mediante una proroga per recupero).<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_empty_space height=”34px” el_class=”emptyspace”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

\"Blog\"
\n

Ricerca e selezione<\/strong><\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_separator][vc_empty_space height=”24px” el_class=”emptyspace”][vc_toggle title=”Per progetti di ricerca e selezione \u00e8 possibile consultare direttamente la vostra banca dati, senza passare dalla selezione?” css=””]<\/p>\n

No. In un’ottica di valorizzazione delle risorse umane, riteniamo fondamentale svolgere il nostro ruolo di consulenza durante tutto il percorso di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo fino alla presentazione dei candidati.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Quanto dura il processo di ricerca e selezione?” css=””]<\/p>\n

Dipende dalle caratteristiche della modalit\u00e0 di selezione scelta. Ogni progetto \u00e8 unico e personalizzato, garantiamo rapidit\u00e0 preservando l’alta qualit\u00e0 del servizio.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Gestite progetti di ricerca e selezione su tutto il territorio nazionale?” css=””]<\/p>\n

Si, grazie all\u2019utilizzo di canali di recruiting diversificati, incluso l\u2019e-recruitment, abbiamo la possibilit\u00e0 di raggiungere e colloquiare candidati in tutte le regioni italiane.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_empty_space height=”34px” el_class=”emptyspace”][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=””]<\/p>\n

\"Blog\"
\n

Attivazione stage con selezione<\/strong><\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_separator][vc_empty_space height=”24px” el_class=”emptyspace”][vc_toggle title=”\u00c8 possibile abbinare la selezione dello stagista al servizio di attivazione stage?” css=””]<\/p>\n

Certamente! Abbiamo predisposto appositamente una formula smart per le aziende clienti che hanno bisogno di un servizio completo. Stage Senza Pensieri coniuga l\u2019alta qualit\u00e0 della selezione all\u2019accuratezza e alla rapidit\u00e0 del servizio di attivazione stage.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Il servizio si pu\u00f2 utilizzare per selezioni di stagisti in tutta Italia?” css=””]<\/p>\n

Quasi. Non operiamo su alcune regioni in cui le condizioni di attivazione sono particolarmente complesse, poich\u00e9 non potremmo garantire la rapidit\u00e0 che il doppio servizio prevedrebbe.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_empty_space height=”68px” el_class=”emptyspace”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”fadeInUp”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Formazione per le aziende<\/strong><\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_separator][vc_empty_space height=”24px” el_class=”emptyspace”][vc_toggle title=”Quali sono gli obiettivi di un percorso di formazione in azienda?” css=””]<\/p>\n

La crescita di un\u2019azienda inizia dalle persone che ne fanno parte. L\u2019obiettivo dei percorsi che proponiamo \u00e8 di lavorare sulle risorse umane, in particolare sul rafforzamento delle potenzialit\u00e0 del singolo e della collaborazione interna, al fine di raggiungere risultati migliori anche a livello aziendale.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Quali sono le modalit\u00e0 di erogazione dei percorsi che offrite?” css=””]<\/p>\n

Tutti i percorsi si articolano in brevi moduli, finalizzati al coinvolgimento dei partecipanti. Gli incontri si possono svolgere online, oppure in presenza, in base alle esigenze condivise con il formatore. Il metodo utilizzato mira a\u00a0integrare aspetti cognitivi, psicofisici ed emozionali, per un raggiungimento dell\u2019obiettivo pi\u00f9 profondo.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Il servizio di formazione ha un costo?” css=””]<\/p>\n

S\u00ec, si tratta di un servizio a pagamento.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”\u00c8 possibile richiedere una formazione sia per singole risorse che per gruppi?” css=””]<\/p>\n

Certo. La nostra offerta formativa prevede un percorso di Business Coaching individuale, utile per migliorare il livello di consapevolezza e le performance dei singoli dipendenti, oppure due percorsi di formazione di gruppo, Le 3A e le 3E, rispettivamente finalizzate a migliorare la coesione del team e a massimizzare le capacit\u00e0 di vendita.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Qual \u00e8 la differenza sostanziale tra Coaching e Formazione?” css=””]<\/p>\n

Il Coaching \u00e8 in sostanza un percorso di sviluppo personale, la cui tematica centrale emerge durante il percorso, in base al contributo del partecipante. La Formazione \u00e8 invece orientata a una tematica specifica con obiettivi gi\u00e0 dichiarati e prefissati.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Chi eroga i percorsi formativi?” css=””]<\/p>\n

I percorsi sono condotti da un coach\/formatore esperto, abile nel rivolgersi a profili diversi per funzione e seniority.<\/p>\n

[\/vc_toggle][vc_empty_space height=”34px” el_class=”emptyspace”][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=””]<\/p>\n

\"Blog\"
\n