Faq aziende

R: Le imprese con un numero di dipendenti compreso tra 1 e 5 possono ospitare solo 1 stagista, mentre quelle tra 6 e 19 dipendenti possono ospitare al massimo 2 stagisti contemporaneamente. Le imprese che superano i 20 lavoratori, possono accogliere un numero di stagisti non superiore al 10% dei propri dipendenti.

R: Non vi sono limiti salvo il rispetto delle proporzioni fra numero di dipendenti e stagisti.

R: Non esiste una durata minima, esiste invece una durata massima. Per i diplomati e i laureati il limite è di 6 mesi presso la stessa azienda. Se lo stage è curriculare, i laureandi possono svolgere fino a 12 mesi di stage. Per le categorie protette 12 mesi. Per i portatori di handicap, 24 mesi.

R: La comunicazione al Centro per l'Impiego va sempre fatta dall'Azienda ospitante. L'interruzione anticipata deve essere comunicata tempestivamente anche a FourStars via mail all'indirizzo marchesi@4stars.it.

R: Solo se lo stagista ha fatto meno del 20% del periodo previsto di stage. In questo caso viene tenuto un credito per le future attivazioni.

R: La convenzione che vi inviamo, con la nostra firma elettronica, deve essere stampata in due copie originali, che devono essere firmate in originale dall'azienda: una dovrà essere conservata in azienda, l'altra dovrà esserci rispedita per posta. Il progetto formativo che vi inviamo, con la nostra firma elettronica, deve essere stampato in tre copie originali, tutte devono essere firmate in originale dall'azienda e dallo stagista: una copia dovrà essere conservata in azienda, un'altra dovrà essere consegnata allo stagista e la terza dovrà esserci rispedita per posta. Non si possono apportare correzioni sui moduli originali. Le eventuali modifiche vanno comunicate via mail all'indirizzo marchesi@4stars.it.

R: Non vi sono limiti al numero di proroghe, il limite è dato dalla durata massima dello stage.

R: Le chiusure aziendali o le ferie concordate con lo stagista, devono esserci comunicate. Se le date di sospensione dello stage vengono incluse nel progetto formativo, il contratto le riporterà e quindi il periodo di tirocinio potrà essere conteggiato nel modo corretto escludendo le ferie. Qualora invece la comunicazione delle ferie arrivasse durante il periodo di tirocinio bisognerà recuperare il periodo di ferie attraverso una proroga.

R: Generalmente 3 settimane circa.

R: E' a discrezione dell'azienda.

R: E' a discrezione dell'azienda. Lo stage non è un contratto di lavoro e quindi non è obbligatorio produrre un cedolino, anche se alcune aziende preferiscono farlo. Altre invece includono tale uscita economica nelle spese generali.

R: No. In un'ottica di valorizzazione delle risorse umane riteniamo fondamentale applicare in modo scrupoloso tutto il percorso di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo fino alla presentazione dei candidati.