Attivazione stage

Oltre a rispettare il rapporto proporzionale numerico previsto dalla normativa regionale, l’azienda deve anche essere in regola con la normativa di cui al D.lgs 81/2008, relativa alla sicurezza sul posto di lavoro e con la normativa di cui alla L.68/99 sulle categorie protette.

In generale, le imprese con un numero di dipendenti compreso tra 0 e 5 possono ospitare 1 stagista, mentre quelle tra 6 e 19 dipendenti possono ospitare al massimo 2 stagisti contemporaneamente. Le aziende con un numero di lavoratori da 20 in su possono accogliere un numero di stagisti non superiore al 10% dei propri dipendenti. Ogni regione ha però le sue specificità, sia nei rapporti numerici fra dipendenti e tirocinanti, che nel modo di conteggiare i dipendenti. Nella maggior parte dei casi, il calcolo deve essere effettuato considerando i parametri relativi alla sede operativa di svolgimento dello stage.

È un periodo di formazione in azienda, che permette di imparare una professione o un mestiere, attraverso la pratica reale. Ogni stage prevede l’affiancamento di un tutor, che segue lo stagista nel corso del tirocinio, lo guida e gli trasmette le proprie competenze.

No. Stage e tirocinio sono due sinonimi che indicano un percorso di formazione professionale all’interno di una realtà produttiva e lavorativa.

Lo stage curriculare è un periodo di apprendimento in azienda previsto nell’ambito di un percorso formativo, che viene solitamente promosso da un ente di formazione riconosciuto, come ad esempio l’Università (può essere finalizzato all’ottenimento di crediti formativi, propedeutico alla tesi di laurea o al conseguimento del titolo accademico). Si considerano stage curriculari anche le esperienze di Alternanza Scuola Lavoro, promosse dagli istituti scolastici. Tutti gli stage che invece non sono inclusi in un percorso di formazione o finalizzati all’ottenimento del titolo di studi, sono considerati stage o tirocini extracurriculari.

Gli attori sono tre: lo stagista o tirocinante, che si inserisce in una realtà lavorativa per imparare, il tutor dell’azienda ospitante, responsabile della formazione e dell’inserimento nel contesto lavorativo, il tutor FourStars (o tutor dell’ente promotore), che supervisiona il tirocinio e ne garantisce il corretto svolgimento.

No, il tutor aziendale deve essere un dipendente del soggetto ospitante e deve risultare assunto presso la sede di svolgimento in cui è attivato il tirocinio.

Sì, è prevista la possibilità di trasferta per i tirocinanti, purchè lo spostamento sia motivato da ragioni di carattere formativo inerenti al progetto sottoscritto dalle parti. Gli stagisti in trasferta devono sempre essere accompagnati da un tutor aziendale e svolgere attività coerenti con la formazione prevista.

Gli stage extracurriculari prevedono un’indennità minima obbligatoria mensile, stabilita da ogni normativa regionale, che va da un minimo di 300 a un massimo di 800 euro lordi; ovviamente l’azienda ospitante può anche decidere di riconoscere un’indennità mensile più alta. I tirocini curriculari, invece, non prevedono un’indennità obbligatoria; in questo caso sarà facoltà dell’azienda ospitante decidere se garantire un rimborso spese o meno.

L’erogazione dell’indennità di partecipazione spetta all’azienda ospitante.

È obbligatorio corrispondere l’indennità mediante bonifico bancario e inoltre, a fine anno, l’azienda ospitante è tenuta a rilasciare una CU, come per i dipendenti. Poiché lo stage non è un contratto di lavoro, non è obbligatorio produrre un cedolino, anche se alcune aziende preferiscono farlo.

Quasi in tutte le Regioni, le normative impongono una durata minima di 2 mesi e una durata massima che varia da 6 a 12 mesi. Anche per determinare le durate massime dei casi più specifici (categorie protette, soggetti svantaggiati, ecc) occorre fare riferimento alle singole normative regionali.

Sì, è prevista la possibilità di cambiare l’orario previsto per lo svolgimento delle attività di stage, purchè la variazione sia concordata e motivata da ragioni di carattere formativo o da esigenze del tirocinante.

La comunicazione telematica (UNILAV) è obbligatoria solo per i tirocini extracurriculari, non per quelli curriculari, e deve sempre essere fatta dall’azienda ospitante, o eventualmente da un consulente del lavoro delegato. Attivazioni e proroghe devono necessariamente essere comunicate prima del loro avvio, mentre in caso di interruzione anticipata la comunicazione deve avvenire tempestivamente, non solo mediante COB, ma anche sulla piattaforma FourStars.

No, FourStars non eroga corsi sulla sicurezza per stagisti.

Anche per determinare questo dato, occorre fare riferimento alla normativa regionale applicata. Alcune normative non prevedono limitazioni al numero di proroghe eseguibili entro la durata massima dello stage, altre concedono una proroga sola, oppure impongono restrizioni sulla durata massima della proroga stessa.

La maggior parte delle normative regionali prevede la possibilità di recuperare le chiusure aziendali con durata minima di 15 giorni. Il soggetto ospitante potrà poi scegliere se far recuperare il periodo di inattività al tirocinante (mediante una proroga per recupero).

No, non è previsto un obbligo di assunzione al termine del percorso di stage, tuttavia il tirocinio si configura come strumento di inserimento e reinserimento al lavoro, quindi si tratta di un obiettivo auspicabile.

La cessazione anticipata di uno stage deve essere gestita con molta attenzione, in quanto la normativa prevede restrizioni. In virtù del fatto che lo stage non è un rapporto di lavoro ma un percorso di formazione, i tirocinanti possono richiedere l’interruzione in qualunque momento, mentre l’azienda ha maggiori limitazioni. Il soggetto ospitante può richiedere di cessare anticipatamente il tirocinio solo qualora si verifichino gravi e reiterate inadempienze del tirocinante, oppure sopraggiungano difficoltà economiche od organizzative documentabili. L’interruzione per assunzione anticipata dello stagista è sempre possibile, senza restrizioni.