Leadership: più coesione nel team, più produttività in azienda
Tra le soft skills più importanti per avvicinarsi a una posizione professionale di responsabilità o acquisire il coordinamento di un team di persone è senza dubbio la leadership aziendale. Vediamo di cosa si tratta, gli stili di leadership e come dovrebbe essere un buon leader aziendale. Cos’è la leadership aziendale …
Generazioni a confronto: come gestire l’age management in azienda
In un paese come l’Italia, in cui la popolazione sta invecchiando, l’age management è uno dei punti focali per la gestione aziendale. Capiamo di cosa si tratta e come applicarlo al meglio, qualsiasi ruolo tu abbia in azienda. Cos’è l’age management Partiamo dalla traduzione dei termini inglesi “age”, età e …
Diversità e inclusione in azienda: perché e come promuovere questo binomio valoriale
Il concetto di D&I, nato alla fine degli anni Ottanta, ha acquisito negli ultimi anni molta importanza ed è oggi più conosciuto come diversity management correlato alle politiche che favoriscono diversità e inclusione in azienda. Infatti, soprattutto all’estero, ma anche in Italia, si sta iniziando a comprendere l’enorme importanza di …
Welcome (back) on board: i vantaggi del boomerang recruiting
Negli ultimi anni è sempre più frequente il fenomeno del boomerang recruiting, ovvero della riassunzione di ex-dipendenti nelle aziende: vediamo perché e quali vantaggi può portare se utilizzato nel modo giusto. Cosa significa Boomerang recruiting Conosciamo tutti il funzionamento del boomerang, un attrezzo (in origine destinato alla guerra e alla …
Salute mentale in azienda: una priorità per lavorare e vivere meglio
Salute mentale in azienda: come può il lavoro influire sul benessere psicologico delle persone e come, viceversa, stare bene o male può influire sulla qualità del lavoro che svolgiamo? Si parla tanto, giustamente, di sicurezza sul posto di lavoro, ma occorre considerare che un ambiente professionale si può definire “sicuro” …
Trend HR 2026: le nuove tendenze del mondo del lavoro
Ogni anno ha le sue tendenze, nel mondo della moda, della cultura, della politica: vediamo allora quali saranno i trend HR per il 2026. Le HR giocano un ruolo chiave nel definire l’anima di un’azienda e il suo modo di presentarsi al mondo esterno. I trend in questo settore sono …
Onboarding: uno strumento strategico per migliorare il tasso di retention e avere dipendenti più contenti
L’Onboarding in azienda è una procedura molto importante, ma ancora molto sottovalutata. La finalità strategica di un programma di Onboarding è offrire ai nuovi dipendenti gli strumenti per essere operativi, integrati nel team, produttivi, allineati con la cultura aziendale. Si tratta di una pratica di importanza fondamentale per un’organizzazione, in …
Licenziare senza parlare: il fenomeno del quiet firing (licenziamento silenzioso)
In precedenza abbiamo parlato di quiet hiring e quiet quitting: oggi approfondiamo il tema del quiet firing (licenziamento silenzioso), con tips per evitarlo in azienda e proteggersene. Cos’è il quiet firing (licenziamento silenzioso) Ma che cos’è il quiet firing? Già dal nome possiamo dedurre che si tratta di una forma …
Il benessere soggettivo: come ridurre il wellbeing mismatch in azienda
Una delle grandi sfide che le aziende si trovano ad affrontare oggi è quella del wellbeing mismatch, letteralmente “disallineamento del benessere”: si tratta di una divergenza tra le aspettative dell’azienda e quelle dei dipendenti riguardo al tema del benessere aziendale. Riuscire a comunicare le proprie esigenze in tema di benessere …
Finalmente giovedì: i vantaggi della settimana lavorativa breve
Negli ultimi anni, in diversi paesi Europei (e non solo) è stata sperimentata la settimana lavorativa breve, ovvero di quattro giorni. A prescindere dai diversi modi in cui si può articolare, si è rilevato che una riduzione dei giorni di lavoro migliora contemporaneamente il benessere dei dipendenti e la produttività …