leadership aziendale

Leadership: più coesione nel team, più produttività in azienda

Cos’è la leadership aziendale La leadership aziendale è un processo sociale che porta un individuo, all’interno di un gruppo di lavoro, ad essere in grado di influenzare pensieri, atteggiamenti e comportamenti altrui senza applicare strumenti e dinamiche “di potere”. Un leader guida il suo gruppo, motivando e responsabilizzando ciascuno dei …

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Onboarding in azienda

Onboarding: uno strumento strategico per migliorare il tasso di retention e avere dipendenti più contenti

Indice: Cos’è l’Onboarding Obiettivo dell’Onboarding Vantaggi dell’Onboarding per l’azienda Come strutturare un processo di Onboarding Il Buddy: cos’è e perché utilizzarlo in azienda L’Onboarding in azienda è una procedura molto importante ma ancora molto sottovalutata. Vediamo perché tutte le aziende dovrebbero adottare un buon programma di Onboarding e di Induction …

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trend HR 2020

Trend HR 2020: 10 tendenze che rinnoveranno la gestione delle risorse umane

Quali trend HR 2020 caratterizzeranno il settore delle risorse umane nell’anno appena iniziato? Ecco una panoramica dei temi che faranno più tendenza in questo 2020. Intelligenza artificiale L’intelligenza artificiale applicata all’ambito delle risorse umane è sicuramente tra i trend HR più discussi degli ultimi anni. Il 2020 potrebbe essere l’anno …

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Addetto alla gestione del personale

Addetto alla gestione del personale: i molteplici aspetti dell’amministrazione di risorse umane

Abbiamo precedentemente presentato la professione del Recruiter. Oggi scopriamo un’altra importante figura che opera nell’ambito delle risorse umane, occupandosi delle attività collegate a tutti gli aspetti dell’amministrazione del personale: l’Addetto alla gestione del personale. Quali sono i suoi obiettivi professionali? L’Addetto alla gestione del personale ha l’obiettivo primario di supervisionare …

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Recruiter: tutti gli aspetti della selezione del personale

Il Recruiter, o Addetto alla Ricerca e Selezione del Personale, costituisce una figura fondamentale per il mercato del lavoro e l’ambito delle Risorse Umane. Qualsiasi azienda può necessitare della sua professionalità e, nel caso in cui non si doti di un dipendente che svolga il ruolo di Recruiter, potrà rivolgersi …

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