Le aziende preferite dalla Gen Z

Le aziende Z, ovvero le aziende preferite dai nuovi candidati

Quali sono le aziende preferite dalla Gen Z, ovvero quelle scelte dai giovani che negli ultimi anni accedono al mondo del lavoro? Una guida per i candidati che si affacciano ai primi colloqui e per le aziende che desiderano attrarre questi nuovi talenti. Generazione Z: chi ne fa parte? Cominciamo …

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salute mentale in azienda

Salute mentale in azienda: una priorità per lavorare e vivere meglio

Il 10 ottobre si celebra la giornata mondiale della salute mentale. Quale occasione migliore per parlare della salute mentale in azienda? Come può il lavoro influire sul benessere psicologico delle persone e come, viceversa, stare bene o male può influire sulla qualità del lavoro che svolgiamo? Cos’è la salute mentale …

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grande fuga aziendale

La “grande fuga” dal posto di lavoro: come sta cambiando il pensiero dei lavoratori?

La grande fuga aziendale è un avvenimento che affonda le sue origini in un nuovo modo di concepire le giornate lavorative e il lavoro in generale. Vediamo meglio di cosa si tratta. Cos’è la “grande fuga”? Con questo termine coniato in America, anche definito “Great Resignation” o “Big Quit”, si …

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osservatorio stage

Osservatorio stage: il capitolo conclusivo dell’Odissea

Qualcuno disse che ogni punto di arrivo è un punto di ripartenza. Questo vale sicuramente per il nostro Osservatorio Stage! Ne abbiamo percorsa di strada, dal primo capitolo della nostra avventura, realizzato nel 2020 insieme a BVA Doxa, ed eccoci giunti al termine. Ma il volume conclusivo non segnerà una …

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Reverse mentoring

Reverse mentoring: un proficuo scambio di competenze tra generazioni differenti in azienda

Abbiamo già parlato in precedenza del valore della varietà generazionale sul posto di lavoro, che è una tematica strettamente connessa al reverse mentoring. Cos’è il reverse mentoring? Si tratta di una pratica sempre più diffusa in azienda, mediante la quale i dipendenti più giovani, meno esperti ma più digital, sono …

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puntare su risorse junior

Risorse junior: ecco perché le aziende dovrebbero investire su di loro

Junior o senior? Per arrivare a capire perché puntare su risorse junior, occorre innanzitutto capire cosa si intende con questo termine. “Junior” e “Senior” sono sostanzialmente etichette attribuite e utilizzate dai recruiter o dalle risorse umane per distinguere due tipologie di figure professionali e classificarle in base al bagaglio di …

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TREND HR 2022

Trend HR 2022: in che direzione andranno le risorse umane quest’anno?

Quali saranno i principali trend HR 2022? Il mondo del lavoro è sempre in evoluzione, ma questi anni di pandemia hanno accelerato alcuni cambiamenti e messo in discussione le priorità nella gestione delle risorse umane. Vediamo tutte le tendenze che caratterizzeranno questo nuovo anno di attività professionale. Smart working e …

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Come attrarre in azienda le nuove generazioni

Generazioni Y e Z: come attrarre i giovani in azienda

Vorresti attrarre in azienda le nuove generazioni? La sfida che le imprese stanno affrontando negli ultimi anni è non solo di attrarre i giovani talenti, ma anche di trattenerli, poiché è sempre più diffuso il fenomeno Job Hopping, che spinge le risorse più young a “saltare” da un posto di …

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Osservatorio stage 2020

2020: Odissea nello Stage – giovani generazioni a confronto su stage, lavoro e azienda ideale

Il titolo “2020: Odissea nello Stage” è nato un po’ per divertimento, ma produrre l’Osservatorio Stage 2020 è stato tutt’altro che un gioco! Quest’anno FourStars compie 20 anni. Ci occupiamo di stage da sempre, la nostra storia ci insegna che il mondo del lavoro è in costante trasformazione, così come …

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