condurre un colloquio online

Colloqui online: come fare recruiting da remoto nella fase 2

Emergenza Covid-19: aziende e agenzie per il lavoro continuano a portare avanti i processi di selezione del personale e i colloqui si fanno da remoto. Ma come condurre un colloquio online nel modo giusto? Anche nella fase 2, nonostante la riapertura di molte attività, si continuerà prevalentemente con il recruiting …

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colloquio di lavoro al telefono

Colloquio di lavoro al telefono: i consigli per affrontarlo con professionalità

Il colloquio di lavoro al telefono è in genere la seconda fase di un processo di selezione, che segue a un primo step di screening dei cv e precede l’incontro di persona con il recruiter. Talvolta può succedere anche che il recruiter sostituisca il colloquio di persona con un vero …

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domande da fare ai candidati

Le domande da fare a un colloquio per trovare il candidato giusto per la tua azienda

Il colloquio con i candidati è una delle fasi più importanti del processo di selezione del personale. È fondamentale, in questo passaggio, individuare le giuste domande da fare ai candidati per poter individuare la risorsa più adatta per il profilo che si sta ricercando. Un buon recruiter dovrebbe pensare a …

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Matteo Rapetti - selezione

Intervista a Matteo Rapetti – Recruiter

Continuano le interviste con i professionisti di FourStars. Incontriamo Matteo, il nostro recruiter junior, che ci racconterà il suo percorso in ambito risorse umane e ci offrirà alcuni spunti di riflessione sulla selezione e sul ruolo che la figura del recruiter assume nei confronti di aziende e candidati.   Di cosa …

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profilo linkedin del recruiter

LinkedIn: il profilo perfetto del Social Recruiter

Abbiamo già visto alcuni consigli per fare social recruiting con LinkedIn, ma come deve essere il profilo LinkedIn del recruiter? Naturalmente, oltre al profilo aziendale, chi si occupa di fare recruiting con LinkedIn dovrebbe avere anche un profilo personale, con cui promuovere la propria figura professionale e contattare i candidati …

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Responsabile Selezione

Intervista a Davide Monaca – Responsabile Selezione

Entriamo in FourStars per conoscere i professionisti delle diverse aree che compongono l’azienda. Oggi intervistiamo il nostro Responsabile Selezione, Davide Monaca, che ci racconta il percorso con cui è giunto a ricoprire il proprio ruolo e ci svela qualche segreto del mestiere. Cosa ti ha spinto a scegliere di lavorare …

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Come affrontare un colloquio di lavoro

Come affrontare un colloquio di lavoro: 10 consigli d’oro

Per arrivare a ricoprire una posizione lavorativa, o anche di stage, è necessario affrontare almeno un colloquio di lavoro individuale. E’ importante quindi capire come affrontare un colloquio di lavoro, puntando sulle esperienze lavorative precedenti e sul profilo scolastico e sulle competenze personali. In questo modo puoi far emergere una …

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Recruiter: tutti gli aspetti della selezione del personale

Il Recruiter, o Addetto alla Ricerca e Selezione del Personale, costituisce una figura fondamentale per il mercato del lavoro e l’ambito delle Risorse Umane. Qualsiasi azienda può necessitare della sua professionalità e, nel caso in cui non si doti di un dipendente che svolga il ruolo di Recruiter, potrà rivolgersi …

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errori da evitare nel curriculum vitae

7 errori da evitare nel curriculum vitae

Se stai cercando lavoro, avrai sicuramente affrontato il fatidico momento della redazione del curriculum vitae. Ti sarà capitato di imbatterti nei soliti dilemmi e ormai le regole fondamentali ti saranno chiare, ma fai attenzione a non cadere in alcuni piccoli errori da evitare nel curriculum vitae, che spesso non si …

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Il colloquio di gruppo: come affrontarlo

Colloquio di gruppo: 8 consigli su come affrontarlo

Durante un colloquio di gruppo si analizzano, e si valutano, le attitudini comunicative e relazionali, nonché la capacità di leadership e di mediazione. I colloqui di gruppo possono essere più o meno strutturati; possono prevedere l’assegnazione da parte dei selezionatori di uno o più casi specifici su cui discutere oppure …

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