bias cognitivi nel recruiting

Bias cognitivi: come evitarli per un recruiting più consapevole e inclusivo

Seguendo il filone, a noi molto caro, dell’inclusività in azienda, non possiamo che giungere ad affrontare anche il tema dei bias cognitivi nel recruiting. Vediamo cosa sono e come evitarli per non compromettere un processo di selezione oggettivo, consapevole e inclusivo. Cosa sono i bias cognitivi? I bias cognitivi sono …

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condurre un colloquio online

Recruiting da remoto: come condurre un colloquio online

Prima della pandemia, la scelta di condurre un colloquio online era riservata a casi isolati, quelli in cui proprio non se ne poteva fare a meno, ad esempio per incontrare candidati che vivevano all’estero. Tuttavia, il lungo periodo di emergenza ha cambiato radicalmente il mondo del recruiting e dato un …

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selezione del personale

Selezione del personale: gli strumenti e le tecniche degli esperti HR

Realizzare un processo di selezione del personale di successo non è così semplice! Potresti prendere in considerazione di rivolgerti a una società specializzata, ma se decidi di muoverti in autonomia ti sveliamo alcuni trucchi per selezionare i candidati giusti. Indice: Come scegliere la tecnica di selezione più adatta Tecniche classiche …

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domande da fare ai candidati

Le domande giuste da fare al colloquio per trovare il candidato ideale

Il colloquio con i candidati è una delle fasi più importanti del processo di selezione del personale. È fondamentale, in questo passaggio, individuare le giuste domande da fare ai candidati per poter individuare la risorsa più adatta al profilo che stai cercando. Un buon recruiter dovrebbe formulare a una serie …

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puntare su risorse junior

Risorse junior: ecco perché le aziende dovrebbero investire su di loro

Junior o senior? Per arrivare a capire perché puntare su risorse junior, occorre innanzitutto capire cosa si intende con questo termine. “Junior” e “Senior” sono sostanzialmente etichette attribuite e utilizzate dai recruiter o dalle risorse umane per distinguere due tipologie di figure professionali e classificarle in base al bagaglio di …

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Categorie Protette

Categorie protette: cosa sono e tutto ciò che c’è da sapere

Tra le tante offerte di lavoro presenti sul mercato, ce ne sono sempre alcune “riservate alle categorie protette”. Ma cosa si intende? Si tratta di una tematica delicata e importante da comprendere, soprattutto per i datori di lavoro, che dovrebbero conoscere le regole che impongono l’inserimento in azienda di risorse …

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psicologo del lavoro

Psicologo del Lavoro: il promotore del benessere lavorativo

Trascorriamo molte ore in ufficio ogni giorno e il lavoro costituisce una parte importante della nostra vita. Per questo motivo, il benessere psicologico deve essere una priorità, non solo nella sfera individuale e personale, ma anche in quella relazionale e lavorativa. C’è una figura che si occupa di tutte le …

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fasi di un processo di selezione

Recruiting: tutte le fasi di un processo di selezione del personale

Per ottenere buoni risultati, il recruiting deve essere ben strutturato e organizzato. Le fasi di un processo di selezione del personale sono generalmente 3. Vediamo nel dettaglio quali sono le 3 fasi e come sono articolate: 1. Job analysis e Job Description La prima delle fasi di un processo di …

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Matteo Rapetti - selezione

Intervista a Matteo Rapetti – Recruiter

Continuano le interviste con i professionisti di FourStars. Incontriamo Matteo, il nostro recruiter junior, che ci racconterà il suo percorso in ambito risorse umane e ci offrirà alcuni spunti di riflessione sulla selezione e sul ruolo che la figura del recruiter assume nei confronti di aziende e candidati.   Di cosa …

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lavoratori introvabili

Un’Italia divisa tra disoccupazione e lavoratori introvabili

I dati dell’Istat parlano chiaro: il 2017 si è aperto con un aumento sensibile della disoccupazione, quella giovanile ha addirittura superato il 40%. Tuttavia, uno studio del Sole24Ore ha rilevato come, Disoccupazione e lavoratori introvabili: gli studi rivelano un parallelo aumento del divario tra domanda e offerta di lavoro in …

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