condurre un colloquio online

Colloqui online: come fare recruiting da remoto nella fase 2

Emergenza Covid-19: aziende e agenzie per il lavoro continuano a portare avanti i processi di selezione del personale e i colloqui si fanno da remoto. Ma come condurre un colloquio online nel modo giusto? Anche nella fase 2, nonostante la riapertura di molte attività, si continuerà prevalentemente con il recruiting …

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colloquio di lavoro al telefono

Colloquio di lavoro al telefono: i consigli per affrontarlo con professionalità

Il colloquio di lavoro al telefono è in genere la seconda fase di un processo di selezione, che segue a un primo step di screening dei cv e precede l’incontro di persona con il recruiter. Talvolta può succedere anche che il recruiter sostituisca il colloquio di persona con un vero …

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colloquio di lavoro su Skype

Colloquio di lavoro su Skype: 7 buoni consigli

Il tema del colloquio di lavoro su Skype torna inevitabilmente in primo piano in un momento di emergenza come quello che stiamo vivendo, in cui le situazioni che prevedono un incontro tra due persone passano necessariamente attraverso soluzioni che consentono di farlo da remoto. Negli ultimi anni il mercato del …

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cercare lavoro durante il lockdown

Tutti i consigli per impegnarsi nella ricerca del lavoro durante l’emergenza sanitaria

Continuare a cercare lavoro durante il lockdown? Ecco un articolo che ti spiega perché e come. Nessuno si sarebbe mai aspettato niente di simile. L’emergenza sanitaria ha colto tutti impreparati, ci ha costretti a rinchiuderci tra le mura domestiche e a rivalutare o mettere in discussione tanti aspetti della nostra …

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domande da fare ai candidati

Le domande da fare a un colloquio per trovare il candidato giusto per la tua azienda

Il colloquio con i candidati è una delle fasi più importanti del processo di selezione del personale. È fondamentale, in questo passaggio, individuare le giuste domande da fare ai candidati per poter individuare la risorsa più adatta per il profilo che si sta ricercando. Un buon recruiter dovrebbe pensare a …

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lettera di presentazione

Come scrivere una lettera di presentazione efficace e farsi convocare dai recruiter

Spesso sottovalutata dal candidato, la lettera di presentazione costituisce in realtà un biglietto da visita per anticipare i tratti salienti del proprio profilo professionale e dimostrare la validità della propria candidatura. È importantissimo capire come articolare e scrivere la lettera di presentazione, poiché costituirà il primo step per accedere alla valutazione del curriculum …

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buoni propositi

Anno nuovo, lavoro nuovo: 4 ottimi consigli per dare una svolta alla propria carriera

L’inizio di un nuovo anno porta sempre con sé il desiderio di cambiamento, che può riguardare diversi ambiti della vita, fra cui anche quello professionale: tra i buoni propositi potrebbero esserci un avanzamento di carriera, l’intenzione di cambiare il posto di lavoro o di avviare da zero una vita lavorativa. …

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fare recruiting con LinkedIn

Consigli per fare recruiting con LinkedIn

Dopo il nostro articolo su come trovare lavoro con LinkedIn, oggi vogliamo occuparci dell’altra faccia della medaglia e fornire qualche consiglio alle aziende che vogliono fare recruiting con LinkedIn. Perché fare recruiting con Linkedin LinkedIn è ormai per antonomasia il social network associato al mondo del lavoro. Con oltre 500 …

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Frasi utili per il colloquio in inglese

Frasi utili per un colloquio in inglese di successo

Dopo aver visto quali sono le domande più frequenti in un colloquio di lavoro in inglese, entriamo nel vivo della conversazione: in questo articolo presenteremo alcuni esempi di come affrontare le diverse fasi dell’incontro con il recruiter e individueremo le frasi utili per il colloquio in inglese. Frasi in inglese …

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blind recruitment

Blind recruitment: colloqui al buio per un processo di selezione più etico

Già utilizzato in altri paesi, ad esempio nel Regno Unito, il blind recruitment si sta diffondendo anche in Italia, coinvolgendo un numero crescente di aziende, soprattutto multinazionali. Deloitte ed HSBC, ad esempio, si avvalgono già dei colloqui al buio da tempo. Cos’è il blind recruitment Letteralmente “reclutamento alla cieca”, il …

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