domande da fare ai candidati

Le domande da fare a un colloquio per trovare il candidato giusto per la tua azienda

Il colloquio con i candidati è una delle fasi più importanti del processo di selezione del personale. È fondamentale, in questo passaggio, individuare le giuste domande da fare ai candidati per poter individuare la risorsa più adatta per il profilo che si sta ricercando. Un buon recruiter dovrebbe pensare a …

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lettera di presentazione

Come scrivere una lettera di presentazione efficace e farsi convocare dai recruiter

Spesso sottovalutata dal candidato, la lettera di presentazione costituisce in realtà un biglietto da visita per anticipare i tratti salienti del proprio profilo professionale e dimostrare la validità della propria candidatura. È importantissimo capire come articolare e scrivere la lettera di presentazione, poiché costituirà il primo step per accedere alla valutazione del curriculum …

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buoni propositi

Anno nuovo, lavoro nuovo: 4 ottimi consigli per dare una svolta alla propria carriera

L’inizio di un nuovo anno porta sempre con sé il desiderio di cambiamento, che può riguardare diversi ambiti della vita, fra cui anche quello professionale: tra i buoni propositi potrebbero esserci un avanzamento di carriera, l’intenzione di cambiare il posto di lavoro o di avviare da zero una vita lavorativa. …

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fare recruiting con LinkedIn

Consigli per fare recruiting con LinkedIn

Dopo il nostro articolo su come trovare lavoro con LinkedIn, oggi vogliamo occuparci dell’altra faccia della medaglia e fornire qualche consiglio alle aziende che vogliono fare recruiting con LinkedIn. Perché fare recruiting con Linkedin LinkedIn è ormai per antonomasia il social network associato al mondo del lavoro. Con oltre 500 …

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Frasi utili per il colloquio in inglese

Frasi utili per un colloquio in inglese di successo

Dopo aver visto quali sono le domande più frequenti in un colloquio di lavoro in inglese, entriamo nel vivo della conversazione: in questo articolo presenteremo alcuni esempi di come affrontare le diverse fasi dell’incontro con il recruiter e individueremo le frasi utili per il colloquio in inglese. Frasi in inglese …

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blind recruitment

Blind recruitment: colloqui al buio per un processo di selezione più etico

Già utilizzato in altri paesi, ad esempio nel Regno Unito, il blind recruitment si sta diffondendo anche in Italia, coinvolgendo un numero crescente di aziende, soprattutto multinazionali. Deloitte ed HSBC, ad esempio, si avvalgono già dei colloqui al buio da tempo. Cos’è il blind recruitment Letteralmente “reclutamento alla cieca”, il …

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Come scegliere gli annunci di lavoro

Job board online: come scegliere gli annunci di lavoro giusti

Stai cercando lavoro? Hai mandato il tuo cv innumerevoli volte e ancora non hai avuto risultati? Oggi ti diamo qualche consiglio per scegliere gli annunci di lavoro sui job board online. Innanzitutto, cos’è un Job board online? Quando parliamo di Job board, facciamo riferimento alle bacheche e ai portali online per …

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Colloquio di lavoro

Colloquio di lavoro: i consigli per affrontare tutte le fasi

Indice: L’importanza del colloquio di lavoro Come affrontare un primo colloquio telefonico Come vestirsi per un colloquio di lavoro Come affrontare un colloquio di lavoro Comunicazione non verbale Colloquio di gruppo: come comportarsi Skype: il colloquio di lavoro da casa tua Le domande fare a un colloquio di lavoro Il …

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Come affrontare un colloquio di lavoro

Come affrontare un colloquio di lavoro: 10 consigli d’oro

Per arrivare a ricoprire una posizione lavorativa, o anche di stage, è necessario affrontare almeno un colloquio di lavoro individuale. E’ importante quindi capire come affrontare un colloquio di lavoro, puntando sulle esperienze lavorative precedenti e sul profilo scolastico e sulle competenze personali. In questo modo puoi far emergere una …

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Il colloquio di gruppo: come affrontarlo

Colloquio di gruppo: 8 consigli su come affrontarlo

Durante un colloquio di gruppo si analizzano, e si valutano, le attitudini comunicative e relazionali, nonché la capacità di leadership e di mediazione. I colloqui di gruppo possono essere più o meno strutturati; possono prevedere l’assegnazione da parte dei selezionatori di uno o più casi specifici su cui discutere oppure …

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