Outplacement: come supportare i dipendenti in uscita nel ricollocarsi professionalmente
Negli ultimi anni l’outplacement è diventato fondamentale per le aziende, sia a livello di reputazione che per la gestione del personale. Per i dipendenti, invece, è un modo efficace di ricollocarsi nel mondo del lavoro quando si conclude una collaborazione. Vediamo come funziona e quali vantaggi può portare a entrambe …
Employer Branding: le strategie per migliorare attraction, retention e allineamento valoriale
Attrarre i candidati giusti è sempre più complesso? Potresti provare a fare un po’ di Employer Branding! Ecco cos’è, perché dovresti farlo e le strategie da applicare. Cos’è l’Employer Branding L’Employer Branding è l’insieme delle strategie di marketing rivolte a migliorare l’immagine di un’azienda e a definire la sua reputazione …
Un’offerta irrinunciabile: come scrivere la job description per una selezione efficace
In un processo di ricerca e selezione, assume un’importanza molto rilevante scrivere una job description efficace, che permetta di individuare il candidato ideale. In questo articolo ti indichiamo come strutturare la job description, al fine di renderla efficace e attrattiva per chi legge (attirando i candidati migliori). Cos’è una job …
Categorie protette: tutto sulla legge 68/99 e altre cose importantissime da sapere
Tra le tante offerte di lavoro presenti sul mercato, ce ne sono sempre alcune “riservate alle categorie protette”. Ma cosa si intende? Si tratta di una tematica delicata e importante da comprendere, soprattutto per i datori di lavoro, che dovrebbero conoscere le regole che impongono l’inserimento in azienda di risorse …
Salute in azienda: come gestire al meglio la visita medica del lavoro
La visita medica del lavoro è ormai diventata obbligatoria, almeno in fase di assunzione, per diversi tipi di professioni. Ne esistono varie tipologie, previste in diverse fasi del rapporto di lavoro. Vediamo quali sono i doveri dell’azienda e del lavoratore per gestire questo momento in modo corretto, e quali vantaggi …
Un posto di lavoro per tutt*: il linguaggio inclusivo in azienda
La realtà delle aziende, che appartiene a un mondo globale e diversificato, ha sempre più bisogno di saper includere persone con background e identità diverse: il linguaggio inclusivo in azienda è un modo intelligente per far sentire tutti e tutte considerati, creando un senso di appartenenza e dignità tra il …
Recruiting: le 6 fasi di un processo di selezione del personale
Per ottenere buoni risultati, il recruiting deve essere ben strutturato e organizzato. Le fasi di un processo di selezione del personale sono generalmente 6. Vediamo nel dettaglio quali sono e come sono articolate: Job analysis e Job Description La prima delle fasi di un processo di selezione riguarda la raccolta delle …
Tirocinio in smart working: quando è ammesso e 8 consigli per gestire gli stagisti a distanza
Se la tua azienda ospita stagisti, ti interesserà sicuramente sapere se possono svolgere il tirocinio in smart working e ricevere qualche consiglio per gestire la formazione da remoto. In questo articolo trattiamo l’argomento per punti, ripercorrendo la storia dello smart working applicato allo stage e presentandoti alcuni suggerimenti per garantire …
Leadership: più coesione nel team, più produttività in azienda
Tra le soft skills più importanti per avvicinarsi a una posizione professionale di responsabilità o acquisire il coordinamento di un team di persone è senza dubbio la leadership aziendale. Vediamo di cosa si tratta, gli stili di leadership e come dovrebbe essere un buon leader aziendale. Cos’è la leadership aziendale …
Generazioni a confronto: come gestire l’age management in azienda
In un paese come l’Italia, in cui la popolazione sta invecchiando, l’age management è uno dei punti focali per la gestione aziendale. Capiamo di cosa si tratta e come applicarlo al meglio, qualsiasi ruolo tu abbia in azienda. Cos’è l’age management Partiamo dalla traduzione dei termini inglesi “age”, età e …