Stessa azienda, stesso ruolo, stesso stipendio: ecco perché non ottieni la promozione che meriti

Da anni lavori nella stessa azienda, con impegno e professionalità, eppure il tuo ruolo rimane invariato (così come il tuo stipendio!): in questo articolo ti spieghiamo perché non ottieni una promozione e come far notare i tuoi sforzi e la tua bravura per ottenere una promozione.

Eternamente dipendente

Ormai sei dipendente dell’azienda da tempo e ne conosci tutti i segreti; i colleghi più giovani si affidano a te per imparare il mestiere e anche i piccoli “trucchi” di sopravvivenza quotidiana; i tuoi responsabili si fidano di te e riconoscono la tua bravura.

Eppure, nonostante tutti ti apprezzino, sei sempre nello stesso ruolo, con la stessa retribuzione. Probabilmente ti stai chiedendo dove hai sbagliato e perché non ottieni una promozione: spesso si tratta di una congiuntura di diversi fattori, ma esistono alcuni errori comuni che, una volta svelati, potrai evitare facilmente.

Ecco i nostri consigli per far emergere le tue capacità agli occhi dei superiori, e ottenere finalmente la promozione che aspetti da tempo.

Tipologie di promozione

Fin dai tempi della scuola, associamo il termine promozione a qualcosa di gratificante e positivo: un riconoscimento della nostra bravura e delle nostre capacità. Se non otteniamo una promozione, o se la ottiene un/una collega al nostro posto, tendiamo a sentirci svalutati o quantomeno poco riconosciuti.

Sicuramente il nostro valore non dipende solo da un riconoscimento (accademico o professionale che sia), tuttavia è legittimo sentirci delusi se dopo anni in azienda non otteniamo una promozione.

A livello professionale, esistono due tipi di promozione:

• Promozione verticale

Prevede un aumento delle responsabilità e dell’autonomia, nonché l’attribuzione di un livello più alto in azienda.

Generalmente, è associata ad un aumento di inquadramento contrattuale, e quindi di retribuzione.

• Promozione orizzontale

Comporta un ruolo nuovo e mansioni diverse, ma sullo stesso livello gerarchico della posizione ricoperta in precedenza

Quale che sia il tipo di promozione che desideri, capiamo ora quali sono i possibili ostacoli e quindi come ottenerla, facendo in modo che i tuoi superiori riconoscano il tuo valore e il tuo apporto all’azienda.

Gli ostacoli alla promozione

Se ti sei chiesto/a spesso perché non ottieni una promozione, sappi che esistono diversi errori comuni che impediscono ai dipendenti di avere questo riconoscimento, anche se meritato.

Eccone alcuni:

• Essere invisibile

Sì, lavori sodo e con impegno, rispetti le scadenze e se necessario fai gli straordinari: ma i tuoi superiori lo sanno?

Non basta lavorare bene e seriamente, devi anche essere capace di rendere noti i tuoi successi ai colleghi e ai tuoi capi.

• Scarsa visione strategica

Nello svolgimento delle tue mansioni sei impeccabile, tuttavia fatichi ad avere la cosiddetta “big picture”, che ti permette di vedere dove sta andando l’azienda e quali sono i prossimi passi a livello strategico.

Anche se non aspiri a un ruolo dirigenziale, la capacità di “vedere in grande” è importante nella collaborazione con i colleghi e nell’organizzazione quotidiana del lavoro.

Forse, anche se svolgi le tue mansioni con cura ed efficienza, è questo l’elemento che ti manca per ottenere l’agognata promozione!

• Skills gap

Uno dei motivi per cui non ottieni la promozione potrebbe essere il cosiddetto “skills gap”, ovvero la carenza di alcune competenze fondamentali (in particolare le soft skills).

Magari sei un dipendente affidabile, competente e preciso/a, ma ti manca la capacità di mediare o di fare pubbliche relazioni, qualità fondamentali per “salire di livello” in azienda.

• Mancanza di allineamento con l’azienda

Le aziende, soprattutto negli ultimi anni, hanno sempre una mission e dei valori fondanti: se non ottieni la promozione, è possibile che tu non sia allineato con essi, o con la visione del tuo responsabile.

Pur essendo una valida risorsa a livello professionale, non appari dunque come un/una valido/a rappresentante dell’anima dell’azienda.

• Dire troppi sì

In alcuni casi, l’incapacità di selezionare le proposte e gli incarichi, nonché di porre dei limiti può remarti contro: essere professionale e capace non significa dire di sì a qualunque progetto ti propongano, ma saper scegliere quelli adatti a te e quelli di cui puoi occuparti in un dato momento.

Come ottenere una promozione

Vediamo ora alcune strategie efficaci che puoi mettere in atto per essere riconosciuto/a dai tuoi responsabili e ottenere una promozione:

• Condividi i tuoi successi

Quando porti a termine un incarico, fai in modo che i tuoi superiori lo sappiano.

Senza ostentare o risultare supponente, condividi i tuoi successi con gli altri, cercando di fare in modo che anche i tuoi colleghi si sentano parte di essi.

In questo modo, otterrai il riconoscimento dei tuoi superiori, coltivando anche le relazioni coi colleghi e lavorando sulla forza del team.

• Coltiva la “visione d’insieme”

Se desideri essere un/una leader, non limitarti a portare a termine le tue mansioni: cerca sempre di avere una visione d’insieme, comprendendo quali sono le prospettive future dell’azienda e come ognuno può dare il proprio contributo.

• Lavora sulle relazioni aziendali

In un’azienda che funziona bene, non esistono solo mansioni svolte e progetti portati a termine, ma anche relazioni aziendali sane che contribuiscono al benessere organizzativo: se aspiri ad una crescita dimostra di essere capace di relazionarti positivamente con tutti.

Come sempre, speriamo che i nostri consigli ti siano stati utili, ma ricorda: se nonostante gli sforzi non vieni riconosciuto/a e se non ti senti “in linea” con i valori aziendali, è possibile che semplicemente tu non sia nel posto giusto.

In questo caso, valuta un cambiamento di azienda!