Come scegliere (con soddisfazione) tra due offerte di lavoro

Dopo aver sostenuto alcuni colloqui, hai ricevuto un paio di proposte lavorative interessanti, ma qui si pone il dilemma: come scegliere tra due offerte di lavoro, selezionando quella più adatta a te?

Quali sono i fattori da considerare e quali le tecniche per decidere in modo razionale senza tralasciare il tuo istinto? Scoprilo insieme a noi nei prossimi paragrafi.

I fattori chiave

Quando ti trovi a scegliere tra due offerte di lavoro, sono diversi i fattori da valutare: alcuni sono oggettivi e misurabili (ad esempio la retribuzione), altri più personali (come la condivisione valoriale o l’ambiente di lavoro).

Ognuno valuta alcuni aspetti in modo prioritario rispetto ad altri, ecco quindi un elenco tra cui individuare i tuoi “fondamentali”:

• Ruolo ricoperto

Uno dei primi aspetti da valutare è sicuramente il ruolo che ricoprirai nella nuova azienda: è lo stesso che ricopri attualmente o si tratta di un incarico per te nuovo? Comporta una salita di livello in azienda e/o la possibilità di apprendere nuove competenze?

Concentrati inoltre sul progetto a cui ti dedicherai e sulla mission aziendale, cercando di capire se hai un buon allineamento a livello di valori con la (potenziale) nuova realtà.

• Possibilità di crescita

Alcune aziende offrono maggiori possibilità di crescita rispetto ad altre, ad esempio attraverso percorsi di aggiornamento professionale e formazione continua.

Anche le possibilità di carriera interna differiscono da azienda a azienda: se nei prossimi anni desideri crescere sul lavoro, valuta con attenzione questo elemento.

• Team di lavoro

Per alcuni le relazioni con i colleghi sono più importanti che per altri, così come esistono professioni in cui si interagisce maggiormente rispetto ad altre. Tuttavia, è innegabile che le relazioni aziendali contribuiscano notevolmente al benessere in ufficio.

Nella tua valutazione, considera quindi quale delle due realtà ti sembra avere il team più funzionale, in cui esistono relazioni sane e proficue. Cerca di capire anche con quale dei due team potresti sentirti più in sintonia per le tue caratteristiche caratteriali.

• Retribuzione e benefit

In questo caso parliamo di elementi quantificabili, ma che non per tutti assumono lo stesso valore: se sull’importanza di avere una buona retribuzione siamo tutti concordi, alcuni benefit come l’assicurazione sanitaria e il nido aziendale possono essere più o meno apprezzati a seconda della propria situazione personale e familiare.

Ricorda però di considerare sempre il pacchetto retributivo nel suo insieme, non limitandoti allo stipendio, ma considerando anche altri benefit come ticket, auto aziendale, sanità integrativa etc.

• Sede di lavoro e orari

Anche qui la situazione personale incide notevolmente: l’importanza di avere una sede di lavoro vicina aumenta se non hai un veicolo tuo e magari abiti in una zona poco collegata dai mezzi pubblici.

Gli orari di lavoro, invece, possono essere più o meno adatti al tuo stile di vita, alla tua situazione familiare e alle tue preferenze.

Sede e orari sono comunque elementi da valutare con attenzione nella scelta tra due offerte di lavoro, perché incideranno sulla tua quotidianità.

• Work-life balance

Negli ultimi anni, il concetto di work-life balance si è diffuso sempre di più nel mondo del lavoro, diventando un aspetto fondamentale per i dipendenti e per le realtà attente al benessere aziendale.

A favorire il work-life balance contribuiscono gli orari di lavoro, il piano ferie, i congedi parentali e altri elementi che sarà importante valutare prima di fare la tua scelta.

• Nome dell’azienda

Un ultimo fattore da considerare nello scegliere tra due offerte di lavoro è la reputazione aziendale (o employer branding): in futuro, quale valore potrà aggiungere al tuo cv l’aver lavorato in quell’azienda?

Valuta attentamente quale delle due realtà è più conosciuta e stimata nel mondo del lavoro, e quale può crearti una migliore rete di contatti a livello professionale.

Leggi anche il nostro articolo sulle differenze tra piccola a grande azienda!

Come scegliere l’offerta giusta

Anche dopo aver valutato tutti gli elementi rilevanti, scegliere tra due offerte di lavoro può risultare molto complesso.

Esistono infatti alcune tecniche di coaching per aiutarti in questo processo decisionale:

• Metodo tre P

Si tratta di un framework che può essere utilizzato per valutare sia le risorse umane sia, come in questo caso, gli aspetti salienti di due offerte di lavoro.

Le tre P fanno riferimento alle parole Progetto, Persone e Paga. Questo metodo si basa quindi sul valutare quanto condividi la mission aziendale, quanto apprezzi il team di lavoro e se la retribuzione è all’altezza delle tue aspettative.

• Questione di feeling

Una volta terminato il colloquio con ciascuna delle due realtà, come ti sei sentito/a? Quali sono le prime impressioni che hai provato rispetto alle persone e all’ambiente?

Spesso a una valutazione istintiva e “di pancia” (positiva o meno) sottendono motivazioni di cui non siamo ancora consapevoli ma che servono a indirizzarci verso la scelta migliore.

• Immagina!

Prova a visualizzarti in ciascuno dei due lavori che ti sono stati proposti, e immagina come sarai in quel contesto tra 3 o 6 mesi.

Riesci a immaginare di crescere professionalmente in quell’ambiente? In quale dei due lavori ti immagini più soddisfatto/a e senti di identificarti maggiormente?