bonus per le aziende

Assunzioni agevolate: tutti i bonus per le aziende che assumono

Gli incentivi occupazionali e i bonus destinati alle aziende che assumono sono finalizzati a favorire l’inserimento, il reinserimento o la stabilizzazione nel mondo del lavoro di alcune categorie di lavoratori. Ecco un elenco completo e la descrizione delle principali assunzioni agevolate: Apprendistato Assunzione giovani (incentivo strutturale occupazione giovani) Assunzione post …

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swap in ufficio

Sostenibilità anche in ufficio: con lo swap promuoviamo il riuso intelligente al lavoro

Lo Swap in ufficio è un ottimo modo per promuovere la sostenibilità anche sul posto di lavoro. Ma non solo! Lo scambio di abiti può anche contribuire a migliorare i rapporti tra colleghi, assumendo un’inaspettata funzione di team building. Cos’è lo Swap Lo Swap (letteralmente “scambio o “baratto”) è nato …

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Bando Fai Alternanza 2018

Bando Fai Alternanza 2018: un proficuo incontro tra scuola e azienda

Dopo una prima fase di sperimentazione conclusa a marzo scorso, la Camera di Commercio di Milano Monza Brianza Lodi ha aperto il Bando Fai Alternanza 2018. Il bando rimarrà aperto fino al 31 dicembre 2018, per esperienze di alternanza scuola-lavoro con svolgimento entro il 30 giugno 2019. Nell’ambito del Bando …

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garanzia giovani fase 2

Garanzia Giovani fase 2: nuovi incentivi per assunzioni e tirocini

Sta per partire Garanzia Giovani fase 2:  il programma Europeo finalizzato a sostenere e incentivare l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro riparte con una nuova fase di attuazione. L’imminenza di un nuovo inizio è stato confermato dal Ministro del Lavoro, Giuliano Poletti, durante una conferenza stampa tenutasi il 20 …

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Millennials in azienda

Millennials in azienda: il valore della varietà generazionale

Si è tanto sentito parlare di Millennials, del loro approccio verso il mondo e delle loro abitudini di consumo in una società sempre più “mordi e fuggi”. Si è parlato meno, invece, dei comportamenti dei Millennials in azienda e dei motivi per cui le imprese dovrebbero assumerli, tematiche che affronteremo …

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blind recruitment

Blind recruitment: colloqui al buio per un processo di selezione più etico

Già utilizzato in altri paesi, ad esempio nel Regno Unito, il blind recruitment si sta diffondendo anche in Italia, coinvolgendo un numero crescente di aziende, soprattutto multinazionali. Deloitte ed HSBC, ad esempio, si avvalgono già dei colloqui al buio da tempo. Cos’è il blind recruitment Letteralmente “reclutamento alla cieca”, il …

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Bilancio di competenze

Il bilancio di competenze: cos’è e quali sono i vantaggi

Il bilancio di competenze è uno strumento prezioso, che tutte le imprese dovrebbero adottare per ottimizzare i propri modelli di gestione aziendale e aumentare la produttività, offrendo ai propri dipendenti la possibilità di acquisire una giusta consapevolezza del proprio ruolo e della propria relazione con le altre risorse interne ed …

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employer branding

Employer Branding: una strategia per l’immagine aziendale

Cos’è l’Employer Branding L’Employer Branding è una strategia di marketing rivolta a definire la reputazione di un’azienda in quanto datore di lavoro. Il suo obiettivo è costruire un’immagine aziendale che coincida con quella del “posto di lavoro ideale”. L’espressione è entrata in uso dagli anni novanta, come variante del Customer …

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Jobs act

Jobs act: il contratto a tutele crescenti in sintesi e i relativi sgravi fiscali

Con il Jobs Act (dall’acronimo Jumpstart Our Business Startups Act, già utilizzato negli USA nel 2012 per denominare un intervento legislativo a favore delle piccole imprese) sono stati introdotti in Italia alcuni interventi normativi in materia di diritto del lavoro. Uno dei provvedimenti legislativi più salienti riguarda il contratto di …

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Garanzia Giovani e Dote Unica Lavoro

Garanzia Giovani e Dote Unica Lavoro: elementi comuni e differenze

Politiche attive del lavoro Garanzia Giovani e Dote Unica Lavoro: entrambe nascono come interventi di politica attiva del lavoro. Si tratta, infatti, di provvedimenti finalizzati a orientare il mercato del lavoro verso una maggiore efficienza e migliorare le possibilità di occupazione per le categorie più svantaggiate. In generale, le politiche …

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