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Come inserire uno stagista in azienda

Prima di capire quali sono i passaggi forndamentali per inserire uno stagista in azienda, vi dettagliamo alcuni concetti importanti:

Che cos’è lo stage o tirocinio

Lo stage, anche chiamato tirocinio (i due termini sono sinonimi), è sostanzialmente un periodo di formazione, durante il quale lo stagista comincia a maturare un’esperienza in ambito lavorativo e aziendale.

Si può svolgere durante un percorso di studi, per il conseguimento di crediti formativi funzionali al raggiungimento del titolo di studi (stage o tirocinio curriculare), oppure a completamento dell’iter formativo dello studente, solitamente dopo il diploma o la laurea (stage o tirocinio extra-curriculare).

Attraverso lo stage, i tirocinanti possono acquisire una professionalità e una formazione pratica che i percorsi di studio non offrono, nonché verificare sul campo le proprie competenze e definire se sia l’ambito di lavoro adatto per loro.

Età massima e requisiti di uno stagista/tirocinante

In termini normativi non esiste, in linea di massima, un limite di età entro il quale il tirocinante può essere inserito in azienda.

Bisogna invece tenere in considerazione le date relative alla fase del percorso di studi in cui il tirocinante si trova:

  • Nel caso in cui si tratti di un tirocinio formativo curriculare, lo stagista deve essere regolarmente iscritto a un percorso di studi. Solitamente, la convenzione viene sottoscritta dall’istituto superiore o dall’università che lo studente sta frequentando.
  • Se si tratta di un tirocinio extracurriculare, occorre fare una distinzione: se il candidato stagista ha conseguito l’ultimo titolo di studi da meno di un anno (12 mesi), potrà essere inserito in azienda con un tirocinio “formativo e di orientamento”; se invece il candidato si è laureato (o diplomato) da più di 12 mesi, lo stage si definisce “di inserimento o reinserimento lavorativo”. In questo caso la convenzione è stipulata da un ente promotore accreditato, come ad esempio FourStars.

La durata dello stage varia a seconda delle tipologie e delle normative regionali.

Come inserire uno stagista

Condizione indispensabile per l’attivazione di un tirocinio, è l’interazione fra tre soggetti distinti:

  1. il tirocinante, o stagista
  2. il soggetto ospitante, ovvero l’azienda
  3. l’ente promotore (terza parte, che supervisiona il processo e ne garantisce il buon funzionamento; si occupa anche, dal punto di vista burocratico, della gestione amministrativa del processo)

Sia l’azienda che l’ente promotore devono nominare un tutor. Il tutor designato dall’ente promotore ha il compito di supervisionare il corretto svolgimento del tirocinio, mentre il tutor aziendale assume una vera e propria funzione formativa, affiancando il tirocinante nel suo percorso di apprendimento.

Il tirocinio è regolamentato da un contratto di stage sottoscritto da tutte le tre parti, costituito da una convenzione e da un progetto formativo. All’interno del contratto, redatto in accordo con le specificità normative regionali, sono riportati gli obiettivi e le modalità di svolgimento dello stage.

Una volta stipulato il contratto per inserire uno stagista in azienda, la società ospitante è tenuta a comunicare alla Regione l’attivazione dello stage, tramite una comunicazione obbligatoria telematica sui portali regionali.

Contratto di stage e compenso minimo

Pur non essendo un contratto di lavoro subordinato, il contratto di stage è regolamentato da specifiche normative regionali.

Il compenso minimo obbligatorio è previsto solo nel caso dei tirocini extracurriculari. L’indennità minima di partecipazione varia da 300 a 600 euro, in relazione alle singole normative regionali.

Gli stagisti devono obbligatoriamente essere coperti da un’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) e per la responsabilità civile verso terzi (presso una compagnia assicuratrice). La responsabilità delle pratiche assicurative spetta all’ente promotore.

 

> Leggi l’articolo completo sulle fasi da seguire per attivare un tirocinio in azienda


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4 Commenti

  1. Fabio
    27/05/2019 at 9:55 am — Rispondi

    Buongiorno
    vorrei piu informazioni per inserire uno stagista nella mia azienda

    • 27/05/2019 at 10:14 am — Rispondi

      Buongiorno Fabio,
      la ringrazio per l’interesse. Verrà ricontattato da un nostro collega per ricevere maggiori informazioni sul nostro servizio di attivazione stage.
      Cordiali saluti, FourStars

  2. Christian
    28/06/2019 at 11:54 am — Rispondi

    Desidererei inserire uno stagista … Grazie

    • 01/07/2019 at 3:11 pm — Rispondi

      Buonasera Christian,
      ci scriva su info@4stars.it descrivendo la sua richiesta e lasciando i suoi contatti.
      A presto, FourStars

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